Je viens de réaliser quelque chose sur la dynamique au travail qui s'applique probablement à beaucoup de personnes. Si votre patron était autrefois cool et soutenant mais vous traite soudainement comme si vous n'existiez pas, il y a généralement une raison. Il y a de fortes chances que votre patron se sente menacé par vous, et il y a quelques signes assez évidents si vous savez quoi rechercher.

La première chose que j'ai remarquée, c'est d'être exclu des réunions auxquelles je devrais absolument participer. Comme des réunions importantes avec des personnes clés, et soudainement, les invitations cessent d'arriver. Votre patron ne veut probablement pas que vous soyez là parce qu'il craint que vous ne le fassiez passer pour un mauvais ou que vous dépassiez les limites d'une manière ou d'une autre.

Ensuite, il y a cette critique constante. Je ne parle pas de retours constructifs qui vous aident réellement à vous améliorer. Je parle du genre où votre patron chipote sur tout ce que vous faites mais ne vous donne jamais quelque chose de concret à corriger. C'est là que vous savez que c'est personnel.

Un autre signe d'alerte est lorsque votre charge de travail se transforme essentiellement en tâches futiles. Vous aviez l'habitude d'avoir des projets intéressants, des tâches de haut niveau, et soudainement, vous êtes coincé à faire des tâches sans importance toute la journée. Votre patron vous éloigne de tout ce qui pourrait vous faire briller.

Vous remarquerez aussi que votre patron cesse de demander votre avis. Les bons managers veulent en fait l'apport de leur équipe, mais si votre patron agit soudainement comme si vos idées n'avaient plus d'importance, ou pire, demande l'avis de tout le monde sauf le vôtre, c'est un signe clair qu'il veut vous faire partir.

Et probablement le plus gros, c'est quand votre patron devient injoignable. Vous aviez l'habitude de prendre un café et de discuter ? Maintenant, il ne peut pas trouver cinq minutes pour vous. Il espère essentiellement que vous démissionnerez tout seul.

Si cela vous arrive, en parler directement avec votre patron tourne généralement mal parce qu'il va simplement se mettre sur la défensive. La meilleure option est de demander un transfert vers une autre équipe, en présentant cela comme une évolution de carrière plutôt que comme une fuite d'une mauvaise situation. Si cela ne marche pas, honnêtement, il pourrait être temps de regarder ailleurs. Il n'y a aucun intérêt à rester quelque part où votre manager a déjà décidé que vous êtes un problème.