カリフォルニア大学の研究では、ある都市の平均賃金が高いことは、あなたがそこへ移ってもより多く稼げることを意味しないと分かりました。

平均賃金が高いのは、単にその地域に高所得層の人口が多いだけかもしれません。
都市そのものが収入を押し上げられるかを判断するには、同じ人が移った後に賃金がどれだけ増えるかを見る必要があります。つまり「都市賃金プレミアム」です。
北京はその典型例です。
図では、北京の平均年収がベンガルール、メキシコシティ、ラゴスより明らかに高い一方で、労働者個人の違いを差し引いても、北京の都市賃金プレミアムは依然として世界平均を下回っています。
中国の都市のトレンドラインも、米国、ドイツ、英国よりなだらかで、賃金プレミアムが実際の収入を押し上げる効果はより弱いです。
研究者は、LinkedIn上で5億人超のホワイトカラーの職歴を分析し、世界の300以上の都市をカバーしました。
彼らは同一人物について、都市を移る前後の賃金の変化を追跡し、労働者個人と都市そのものの影響を切り分けたうえで、各都市が同類の労働者にどれだけ追加収入をもたらすかを再推計しました。
研究結果によると、同一国内では、都市そのものが都市の賃金格差の45%〜73%を説明でき、国をまたいだ比較で購買力とインフレを調整すると、この割合は93%にまで達します。
裕福な国では、高い平均賃金は通常、より高い都市賃金プレミアムとセットで現れますが、低所得の国では、両者のずれが起きやすくなります。