A ilusão mais perigosa no ambiente de trabalho é pensar que "basta fazer bem o meu trabalho, não importa se participo ou não das reuniões"

Errado. A essência das reuniões é confirmar o "ponto de âncora de valor"
Quando a lista de demissões é apresentada ao chefe, ele procura por:
Quem consegue resolver problemas? Quem fez sugestões no momento final? Quem consegue resistir às dificuldades?
E aquela pessoa que permanece em silêncio em todas as reuniões, na memória do chefe, é uma folha em branco. Branco é a parte mais fácil de ser apagada
Você pode não ter insights revolucionários, mas deve ter sua voz. O silêncio é uma forma de oferecer "comodidade psicológica" para quem vai demitir — demitir alguém que não tem presença, sem causar peso psicológico.