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Hoje, estou a abrir as portas do Summer Creation Camp 2026.

Se tem estado à espera de um empurrão para finalmente começar aquele projeto, então aqui está. Seis semanas. Uma coisa terminada. Um grupo de pessoas que não o deixa desistir.

Realizámos o primeiro camp no ano passado. Inscreveram-se 200 pessoas. 167 delas entregaram algo. Três receberam propostas de emprego. Sete conseguiram clientes a pagar. Duas lançaram produtos que ainda estão a crescer. Mas o número que mais me importa é este. 89 por cento disseram que o fariam de novo.

Isso diz-me que criámos algo que realmente funciona. Por isso vamos repeti-lo, maior, melhor e mais focado no que o mundo será em 2026.

Aqui vai a análise completa.

O problema

Toda a gente quer criar no verão. Um canal do YouTube. Uma newsletter. Um produto. Um portefólio. Um negócio paralelo.

E depois chega julho, chega agosto e, de repente, já é setembro e nada aconteceu.

Porquê. Há três razões que continuam a aparecer.

Sem prazo. Sem uma data no calendário, tudo se arrasta.

Sem feedback. Publica no vazio e assume que é mau, por isso pára.

Sem prova. Quando chega a altura de se candidatar a um emprego ou de fazer pitch para um cliente, tem ideias, mas nada para mostrar.

O Summer Creation Camp resolve os três. Damos-lhe um prazo. Damos-lhe feedback duas vezes por semana. E obrigamo-lo a entregar para que tenha prova.

O que é

Seis semanas. Totalmente online. Baseado em cohort. Cerca de 8 a 10 horas por semana.

Escolhe um projeto no primeiro dia e trabalha nele durante seis semanas. Não está a tirar notas. Não está a ver 40 horas de tutoriais. Está a construir, com pessoas à sua volta, com mentores a reverem o seu trabalho.

Limitámos a 250 pessoas este ano. É acima das 200 do ano passado. Queremos manter-se pequeno o suficiente para que realmente tenha atenção.

Para quem é

Estudantes que já estão cansados de só terem projetos de aula para mostrar aos empregadores.

Freelancers que querem melhores clientes e cobrar mais.

Fundadores que precisam de construir em público e conseguir os seus primeiros utilizadores.

Trabalhadores a tempo inteiro que querem começar um projeto paralelo ou uma marca pessoal.

Criadores que querem passar de publicar ao acaso para ter um sistema.

Não precisa de ser técnico. No ano passado tivemos escritores, designers, marketers, developers, coaches e professores. O único requisito é estar disposto a aparecer e a entregar.

O currículo de 2026

Recriámos tudo com base no que funcionou realmente no ano passado e no que mudou nos últimos 12 meses.

Semana 1 Clareza e Compromisso

Eliminamos as distrações. Escolhe o seu caminho. Conteúdo, produto, serviço ou portefólio. Fazemos uma auditoria do que já tem. Definimos um objetivo concreto. Não “crescer”. Algo como “publicar 12 vídeos”, “lançar e conseguir 200 inscrições”, “entregar 3 projetos para clientes”, “criar um portefólio com 4 estudos de caso”. Reúne-se com o seu grupo de responsabilização de 5 pessoas. Este grupo reúne-se todas as semanas.

Semana 2 Sprint de Competências

Duas vertentes. Uma para audiência e conteúdo. Outra para produto e negócio.

Workshops em direto sobre storytelling, edição, design, copywriting, pensamento de produto, distribuição, vendas e fluxos de trabalho com IA.

Tudo é ensinado por pessoas que o estão a fazer agora. Saía com templates, checklists e SOPs que pode reutilizar para sempre.

Semana 3 Semana de Construção 1

Entregue uma primeira versão. Vai ser confuso. É essa a ideia. Check-ins diários. Sessões de crítica ao vivo em que analisamos 6 projetos e todos aprendem. O objetivo é colocar algo no mundo e obter reações reais.

Semana 4 Distribuição e Lançamento

Criar é metade do trabalho. Esta semana é sobre fazer com que seja visto. Como escrever um post de lançamento que não pareça cringe. Como fazer pitch. Como conseguir os seus primeiros 100 viewers, utilizadores ou clientes. Fazemos entrar três criadores que passaram de zero a 100k no último ano para mostrar exatamente o que fizeram.

Semana 5 Semana de Construção 2

Pegue no feedback e entregue a versão dois. É aqui que a qualidade dá um salto. Adiciona polimento. Corrige o que se partiu. Aposte ainda mais no que funcionou. Os mentores fazem 1 em 1 em horários de escritório.

Semana 6 Dia de Demonstração e Próximos Passos

Todos apresentam. Convidamos managers de contratação, agências, investidores e media. No ano passado tínhamos 12 empresas a ver. Este ano temos 20.

Mas mesmo que não consiga um emprego ou financiamento, vai sair com um projeto finalizado, uma peça de portefólio e uma rede de pessoas a construir no seu nível.

O que há de novo para 2026

Três grandes mudanças.

Uma, a IA já faz parte do fluxo de trabalho. Não estamos a ensinar-lhe a gerar lixo. Estamos a ensinar-lhe a usar IA para multiplicar por 10 a sua produção, mantendo a sua voz. Pesquisa, primeiras versões, edição, thumbnails, boilerplate de código, geração de ideias. Mas também onde não a usar. As audiências percebem quando algo é genérico. Vamos mostrar-lhe como continuar humano.

Duas, a fasquia para qualidade está mais alta. Algoritmos recompensam retenção. As pessoas estão cansadas de conteúdo com pouco esforço. Por isso dedicamos mais tempo ao artesanato. Ganchos. Edição. Design. UX de produto. Vai ser pressionado.

Três, o mercado valoriza mais do que nunca prova. Graus académicos importam menos. Portefólios importam mais. As empresas estão a contratar diretamente a partir dos dias de demonstração. Construímos pipelines com empresas que estão ativamente à procura de talento do camp.

Resultados reais do ano passado

Uma estudante de design fez uma série de vídeo em 3 partes sobre padrões de UI. Teve 40k views. Agora tem 2 deals de marca.

Um developer entregou um micro SaaS para criadores seguirem patrocinadores. 200 utilizadores pagantes em 6 semanas.

Uma marketeer transformou o LinkedIn numa série diária e conseguiu um cargo de Head of Growth.

Uma equipa da faculdade lançou um podcast e conseguiu o primeiro patrocinador na semana 5.

Um escritor lançou uma newsletter paga e bateu 1000 subscritores em 45 dias.

Nenhum deles era famoso antes. Apenas tinham estrutura e responsabilização.

Mentoria

Não vai fazer isto sozinho. Cada cohort tem 5 mentores. Fazem horários de escritório duas vezes por semana. Reverem o seu trabalho. No ano passado, os nossos mentores incluíam um editor de YouTube que trabalha com 5M de canais, um fundador que vendeu uma empresa de ferramentas para developers e uma estratega de marca que já trabalhou com empresas da Fortune 500. Vão dizer-lhe o que não está a funcionar e ajudar a corrigir.

Comunidade

Esta é a arma secreta. Vai estar num grupo com outras 250 pessoas a construir ao mesmo tempo. Vai encontrar colaboradores, primeiros clientes e amigos que o empurram. O grupo de alumni continua ativo 10 meses depois. As pessoas continuam a contratar-se umas às outras e a colaborar.

Compromisso de tempo

Planeie 8 a 10 horas por semana. 2 sessões em direto, 1 horário de escritório e o resto é a construir. Se não conseguir comprometer-se, não entre. Isto só funciona se aparecer.

Preço e acesso

Mantivemo-lo acessível. As seis semanas completas custam menos do que um curso universitário. Também temos bolsas para estudantes e para criadores de origens sub-representadas. Não queremos que o custo seja a razão para não se juntar.

As candidaturas já estão abertas. Começamos a 28 de julho.

Porque é que me interessa isto

Tenho criado online há 8 anos. A coisa que mudou tudo para mim não foi um curso. Foram prazos. Foi feedback de pessoas melhores do que eu. Foi ver outras pessoas a entregar e sentir que tinha de acompanhar.

É isso que estamos a tentar recriar.

Em 2026, as pessoas que ganham serão aquelas que conseguem comunicar, construir e entregar. A IA trata do “médio”. Os humanos vencem no gosto, na história e na execução. Este camp é formação para isso.

Se está em dúvida, faça-se três perguntas.

Tenho um projeto que tenho vindo a adiar há 3 meses.

Quero feedback de pessoas que são melhores do que eu.

Quero estar perto de outras pessoas que estão a construir.

Se respondeu “sim” a duas, candidate-se.

O que acontece depois

Mantém acesso à comunidade. Mantém todos os templates e SOPs. Fazemos check-ins trimestrais com alumni. Destacamos os melhores projetos. E continuamos a fazer apresentações.

Uma nota sobre IA e autenticidade

Não estamos aqui para lhe ensinar a inundar a internet com conteúdo de IA. Estamos aqui para lhe ensinar a usar IA como assistente para poder passar mais tempo nas partes humanas. Ideias. História. Gosto. É isso que as pessoas pagam. É isso que as empresas contratam.

Quem não deve participar

Se quer apenas ver vídeos e sentir-se produtivo, isto não é para si.

Se não está disposto a receber feedback e iterar, isto não é para si.

Se procura uma solução mágica, isto não é para si.

Isto é para pessoas dispostas a fazer o trabalho.

Como se candidatar

A candidatura demora 10 minutos. Pergunta o que quer construir e porquê. Eu leio todas.

Estamos a aceitar 250 pessoas. No ano passado enchemos em 9 dias.

Considerações finais

O verão é curto. Pode passar seis semanas a ver tutoriais e sentir-se ocupado. Ou pode passar seis semanas a entregar algo real.

Se quer a segunda opção, venha construir connosco.

Se tiver dúvidas sobre se isto é certo para si, envie-me mensagem. Diga-me o que quer construir. Eu dou-lhe uma resposta honesta.

Vamos fazer com que este seja o verão em que finalmente entrega.