Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Pre-IPOs
Откройте полный доступ к глобальным IPO акций
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Итак, Cable One только что завершила свой переход руководства, и Джеймс Холанда официально занял пост генерального директора в марте. У парня серьезные credentials — он проработал 15 лет в Astound Broadband до этого, и вся его карьера в основном связана с кабельным телевидением и широкополосным интернетом. Начинал в Comcast, работал в Charter, руководил операциями в Пуэрто-Рико и Нью-Джерси. Более 35 лет в индустрии, что довольно глубоко. Что привлекло мое внимание, так это то, что Мэри Медуски перешла на роль независимого председателя с января. Она была в совете директоров Cable One с 2019 года и ранее была их ведущим независимым директором, прежде чем повысили ее. Кажется, что Мэри Медуски сохраняет преемственность руководства, одновременно привнося свежую энергию с Холандой. Тодд Койетджи, финансовый директор, занимал временную должность, пока Холанда не освоился. Интересно, что они дали ему время завершить свою предыдущую работу, а не спешили с переходом. Такой подход обычно говорит о доверии к новой структуре.