ในวันสตรีสากล MEXC ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนคริปโตที่มีชื่อเสียง ได้ออกรายงานสำคัญชื่อ ‘ผู้หญิงในแรงงาน’ รายงานนี้เน้นถึงการเพิ่มขึ้นของตัวแทนหญิงในตลาดสินทรัพย์ดิจิทัล ตามรายงานอย่างเป็นทางการของ MEXC แพลตฟอร์มนี้มีสัดส่วนหญิงในแรงงานถึง 43% ซึ่งมากกว่าทุกแพลตฟอร์มสินทรัพย์ดิจิทัลอื่น ๆ การพัฒนานี้เกิดขึ้นในช่วงที่สถิติของตลาดโลกอยู่ในระดับต่ำ เนื่องจากมีเพียง 3% ของธุรกิจทั่วโลกที่มีผู้นำหญิง
MEXC นำอุตสาหกรรมคริปโตด้วยการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่สูงขึ้น
ด้วยการบรรลุเป้าหมายที่มีผู้หญิงในแรงงานถึง 43% MEXC โดดเด่นในตลาดที่การมีตัวแทนหญิงในบทบาทผู้นำเพียง 3% เท่านั้น นอกจากนี้ มีเพียง 4 ใน 100 องค์กรคริปโตชั้นนำที่มีผู้หญิงเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง ถึงแม้ข้อมูลนี้จะดูน่าตกใจ แต่รายงาน ‘ผู้หญิงในแรงงาน’ ล่าสุดของแพลตฟอร์มแสดงให้เห็นถึงการเติบโตอย่างน่าทึ่ง ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยเทคโนโลยีทั่วโลกประมาณ 15% ซึ่งอยู่ที่เกือบ 28%
รายงานแรงงานเบื้องต้นของแพลตฟอร์มนี้ให้รายละเอียดครอบคลุมด้านการเป็นผู้นำ การมีส่วนร่วมด้านเทคนิค การรักษาพนักงาน การเป็นตัวแทน และการเติบโตในการรับสมัคร เมื่อพูดถึงระดับการบริหาร ผู้หญิงถือครองตำแหน่งถึง 40% ของตำแหน่งทั้งหมด ซึ่งรวมถึงตำแหน่งผู้นำหลัก 15 ตำแหน่ง ซึ่งช่วยลดช่องว่างระหว่างอำนาจในการตัดสินใจและการเป็นตัวแทน
นอกจากนี้ แรงงานของบริษัทประกอบด้วยพนักงานกว่า 400 คนที่ทำงานในภูมิภาคต่าง ๆ เช่น เอเชียแปซิฟิก ละตินอเมริกา แอฟริกาเหนือ ตะวันออกกลาง และยุโรป ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายทางเพศอย่างไม่มีขีดจำกัด ตามรายงานของ MEXC ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา แพลตฟอร์มนี้มีการจ้างงานผู้หญิงเพิ่มขึ้นถึง 49% เมื่อเทียบปีต่อปี ในขณะที่ผู้นำหญิงในธุรกิจคริปโตมีเพียง 3% เท่านั้น และมีเพียง 4 บริษัทคริปโตชั้นนำที่มีผู้หญิงเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งสำคัญในตลาดคริปโต
นอกจากนี้ ตามรายงานของ MEXC ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 12% ของพันธมิตรด้านกองทุนรวม ในขณะที่กว่า 90% ของเงินลงทุนในบล็อกเชนยังคงไหลเข้าสู่ทีมที่นำโดยผู้ชาย ในทางตรงกันข้าม MEXC มีผู้หญิงจำนวน 195 คนที่ดำรงตำแหน่งสำคัญในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม
นอกจากนี้ รายงานของ MEXC ยังชี้ให้เห็นอัตราการกลับเข้าสู่การทำงานหลังคลอดบุตรถึง 85% ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมอย่างมาก จากรายงานพบว่า ร้อยละ 98 ของแม่ที่ลาคลอดตั้งใจจะกลับไปทำงาน หลังจากลาคลอด แต่การวิจัยยังเผยให้เห็นว่าการลาคลอดอาจทำให้ตำแหน่งผู้บริหารที่กำหนดสำหรับผู้หญิงลดลงถึง 32% ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อโอกาสในการก้าวหน้าในตำแหน่งสูงสุด ด้วยกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิง MEXC จึงนำหน้าองค์กรชั้นนำส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรม
