Засновник Gate Dr. Han на щорічній конференції повідомив: найвищий річний бонус високопродуктивних співробітників може становити до 20 місячних окладів

PANews 6 лютого повідомляє, що засновник та CEO Gate Dr. Han 6 лютого на світовій щорічній конференції поділився довгостроковими ідеями щодо стратегії талантів та розвитку відповідності. За словами присутніх, Dr. Han зазначив, що у 2026—2027 роках онлайн-формат, віддалена співпраця та висока самостійність стануть нормою у роботі. Він зазначив, що Gate продовжить скорочувати неефективну комунікацію, зменшувати масштаб та частоту зустрічей, заохочувати командну ефективну співпрацю та пропагувати робочий стиль, орієнтований на результати та відповідальність. Щодо штучного інтелекту, Dr. Han вважає, що технології змінять багато посад, і співробітники повинні навчитися ефективно використовувати AI, ставши роллю, яка керує AI. Щодо механізмів управління талантами, Gate дотримується принципу «високий внесок — високий дохід», впроваджуючи більш прозорі механізми оцінки та чіткі кар’єрні шляхи, щоб сприяти особистісному зростанню та розвитку платформи, створюючи позитивний цикл. Також компанія зосереджена на залученні висококваліфікованих фахівців та довгостроковій цінності. На щорічній конференції Dr. Han повідомив, що Gate продовжує посилювати мотивацію висококласних талантів, і цьогорічна щорічна премія для співробітників з рейтингом SS становить 20 місячних зарплат, що яскраво свідчить про високу оцінку компанії високоефективних кадрів. Щодо відповідності, Dr. Han підкреслив, що здатність до дотримання нормативів стала важливою основою стабільної роботи платформи та її глобального розширення. Gate продовжить розвивати глобальну стратегію відповідності, підтримуючи баланс між інноваціями та стабільністю, щоб забезпечити більшу впевненість у бізнесі та команді.