Юй Дунлай: понад 50% керівників Паньдунлай мають середню освіту, відсутність прозорості в управлінні не має значення, головне — фінансова прозорість

Питай AI · Як прозоре управління забезпечує стабільну роботу Panpanlai?

KuaiKeji 25 березня, сьогодні 2026 Lianshang Supermarket Week проводився у Сюйчань, провінція Хенань, засновник Panpanlai Відунлай вийшов на сцену, щоб поділитися досвідом, і виступив із промовою на тему «Від виживання до прекрасного, від навчання до віри».

Під час промови Відунлай розкрив: понад 50% керівників Panpanlai закінчили неповну середню школу; забезпечуючи працівникам вихідні двічі на тиждень і 40 днів щорічної відпустки, якщо ще надати їм додаткові один-два десятки днів відпустки для подорожей, то стиль життя працівників може бути іншим.

Він також пояснив, що в Panpanlai понад 50% керівників — випускники неповної середньої школи, у них є належно вибудувані правила та регламенти, а також є команда працівників, які люблять свою компанію. Відунлай зазначив: «Навіть якщо піде все керівництво середньої ланки та управлінці, розвиток компанії не матиме проблем».

Згодом він додав: «Потрібно лише, щоб були працівники першої лінії, які доставляють і продають; щоб хтось працював на касі — Panpanlai може функціонувати. Їхній ключовий принцип у тому, що фінанси прозорі, прозорі й процеси; дохід працівників і ставлення компанії до працівників змушують їх хотіти працювати, і, крім того, кожен дуже дорожить своєю роботою».

Під час цього Відунлай також згадав: «Зараз уже гарантовано вихідні двічі на тиждень і відпочинок у державні святкові дні, а також додатково 40 днів щорічної відпустки. Наразі багато хто з них більше дотримується традиційного способу життя. Але якщо знову надати їм один-два десятки днів для подорожей, їхній спосіб життя може повністю змінитися».

Варто зазначити, що згідно з раніше оприлюдненими Відунлаєм деталями розподілу прибутку з активів на суму 4 млрд юанів, Panpanlai Group має загалом 10 194 співробітники; загальна сума активів становить 379290 млн юанів (приблизно 3,793 млрд юанів).

Серед них управлінська команда — 718 осіб, що становить 7,0% від загальної кількості групи; відповідні активи — 151410 млн юанів, частка — 39,9%, охоплюючи такі рівні, як керівник магазину, помічник керівника магазину, керівник відділу тощо.