Chỉ mới thấy điều gì đó điên rồ về gói thù lao của Larry Fink tại BlackRock. Gã kiếm hơn 32 triệu đô la chỉ trong năm 2022—và đó chỉ tính từ lương, thưởng và cổ phần thưởng cộng lại. Mức lương cơ bản của anh ấy chỉ là 1,5 triệu đô la, nhưng khi cộng thêm 23 triệu đô la trong cổ phần thưởng và các lợi ích khác, thật là điên rồ.

Điều thực sự khiến tôi sốc là tỷ lệ lương của CEO so với nhân viên. Theo dữ liệu của AFL-CIO, Larry Fink kiếm gấp 212 lần mức lương trung bình của nhân viên BlackRock. Ý tôi là, đó là khoảng cách khiến bạn phải suy nghĩ về bất bình đẳng giàu nghèo theo một cách hoàn toàn khác.

Nhưng đây mới là phần điên hơn—giá trị ròng thực sự của anh ấy. Giá trị ròng của Larry Fink đạt 1,1 tỷ đô la tính đến năm ngoái, và phần lớn trong số đó đến từ cổ phần của anh ấy tại BlackRock. Anh ấy sở hữu hơn 414.000 cổ phiếu, với giá hiện tại thì phần cổ phần đó trị giá hơn 315 triệu đô la. Chưa kể đến những gì khác anh ấy đầu tư ở nơi khác.

Vậy là, làm CEO hàng đầu rõ ràng là có thu nhập cao. Cấu trúc thù lao của Larry Fink cho thấy mức độ tập trung giàu có ở cấp điều hành ngày nay. Thắc mắc không biết khoảng cách lương này có thể duy trì lâu dài hay không, hoặc liệu nó có trở thành vấn đề lớn hơn trong tương lai.