《Người lao động bình thường tầng đáy làm sao đòi lương tháng 35.000? — Không dựa vào bằng cấp, chốt luôn phương án “cứng” trả lương cao》

Lời mở đầu
Hiện nay, rất nhiều người bình thường ở tầng thấp nhất (công nhân nhập cư, công nhân phổ thông trong nhà máy, nhân viên phục vụ, tài xế giao hàng…) trình độ không cao, không có hậu thuẫn. Hằng ngày làm quần quật mà lương chỉ vài nghìn tệ. Vì sao? Nói thẳng luôn: không nâng bằng cấp, không trông chờ chính sách ban ơn, thì người tầng đáy cũng phải có mức lương tháng 35.000 (tổng lương năm 420.000). Đây không phải giấc mơ, mà là phần thu nhập đòi lại được bằng sức mạnh tập thể, đàm phán thị trường và giành lấy từ nhiều kênh khác nhau. Mấu chốt là—mọi thứ đều vì người dân tự tăng lương, bất kể doanh nghiệp có khóc hay không.
1. Tại sao người tầng đáy phải nhận 35.000?
Quy mô kinh tế hiện tại của Trung Quốc đứng thứ hai toàn cầu, nhưng người lao động phổ thông lại chỉ nhận được phần rất nhỏ. Người tầng đáy tạo ra của cải thì phải được trả thù lao tương xứng. 35.000/tháng không phải xa xỉ, mà là sự tôn nghiêm cơ bản: đủ trả nợ mua nhà, đủ nuôi gia đình, đủ sống đàng hoàng.
2. “Bài đánh” thực chiến để người tầng đáy trực tiếp nhận 35.000
1. Đàm phán tập thể + buộc tăng lương (vũ khí cốt lõi)
•Thành lập hoặc gia nhập công đoàn/cộng đồng công nhân cứng rắn, yêu cầu doanh nghiệp tăng thẳng lương lên 35.000/tháng.
•Không đạt yêu cầu thì đình công, ngừng việc, đấu tranh pháp lý đến cùng. Doanh nghiệp không cho thì công khai, tố cáo, kiện ra tòa pháp luật cho đến khi phải nhượng bộ.
•Thúc đẩy việc nâng lương tối thiểu trên toàn quốc bắt đầu từ 20-30 nghìn, cắt thẳng lên 35.000 cho vị trí tầng đáy. Chính phủ phải đứng về phía người dân, dùng thuế và tiền phạt để ép doanh nghiệp thực thi.
2. Cộng chồng nhiều kênh thu nhập (mỗi người đa nhiệm)
•Công việc chính yêu cầu 30.000+; đồng thời làm thêm: livestream bán hàng, video ngắn, nhận đơn trên nền tảng, dịch vụ cộng đồng.
•Làm “thầu khoán”/ông chủ nhỏ: dẫn đội nhận công trình, logistics, nhà hàng, ăn chia là dễ vượt 35.000.
•Kinh tế nền tảng tầng đáy (tài xế giao đồ, streamer) cũng phải liên kết lại, yêu cầu nền tảng đảm bảo mức thấp nhất 35.000/tháng, nếu không thì đồng loạt “offline”.
3. Di chuyển theo khu vực + chốt vị trí theo nguồn lực hiếm
•Đến các khu vực lương cao (Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến, hoặc các “tuyến một” mới) hoặc ngành mới nổi (năng lượng mới, logistics, đại hạ tầng cơ bản), đàm phán trực tiếp vị trí trả 35.000.
•Nắm tay nghề đơn giản nhưng hiếm (thợ điện, thợ hàn, lắp đặt, lái xe chuyên dụng xe đặc thù), rồi sư tử há miệng ra giá.
•Động viên cả nhà: vợ chồng, anh chị em cùng làm, tổng thu nhập gia đình dễ dàng vượt 100.000/tháng.
4. Lợi ích chính sách + “đòi lại” bằng tái phân phối cứng
•Yêu cầu chính phủ phân phát trực tiếp một lượng lớn lợi nhuận doanh nghiệp nhà nước, thu nhập từ đất đai và thu thuế bằng tiền mặt cho người dân tầng đáy (chia đều cho toàn dân).
•Buộc doanh nghiệp dùng hơn 50% lợi nhuận cho tiền lương nhân viên; phần vượt thì thu thuế nặng để hỗ trợ cho tầng đáy.
•Nhà ở, giáo dục, y tế đều được trợ cấp nặng hoặc miễn phí, tương đương việc “tăng lương” dưới dạng tăng sức mua thực tế lên mức 35.000.
5. Tâm thái và cách thực thi
•Từ chối lương thấp: thiếu gì không bằng chất nấy—không làm việc lương dưới 35.000.
•Đoàn kết là sức mạnh: nhóm người cùng quê, nhóm ngành, liên kết trên mạng, ôm đoàn mà chốt giá.
•Bước đầu hành động: ngay hôm nay bàn với đồng nghiệp/công nhân về đàm phán lương tập thể, mở tài khoản livestream, lên kế hoạch nhảy việc.
Kết luận
Người lao động tầng đáy không nên bị trói buộc bởi lương thấp. Không tăng bằng cấp vẫn có thể lấy được lương 35.000/tháng—dựa vào đoàn kết, dựa vào “cứng” đòi cho bằng được, dựa vào nhiều kênh, dựa vào chính sách nghiêng hẳn về người lao động. Chỉ cần chúng ta dám yêu cầu, dám hành động thì 35.000 sẽ không còn là mơ ước mà là “điểm sàn bắt buộc phải đạt”.
Từ bây giờ, từ chối lương thấp! Chia sẻ, lan tỏa để nhiều người tầng đáy nhìn thấy, cùng nhau hành động!