因为自己吃过苦，所以特别想让员工尝到甜头。

即便现在已经普遍八小时工作制、福利眼花缭乱的时代，回看100多年前，好时巧克力创始人米尔顿·赫尔希的做法还是很值得敬佩。
他给员工的工资高于市场水平，还发奖金、公司分红。早在1909年就推出利润分享计划，直接把年度利润的20%拿出来分给大家。
为了解决工人住房问题，他在宾夕法尼亚州建了好时镇。工人们住的是带草坪的独栋小别墅（数量有限，优先给老员工），大多数普通工人住两室一厅，临时工和单身青年住单间或四人间，配厕所、公共浴室、食堂等基本设施。
租金比市场价低50%左右。
除了住房，他还在镇上建了动物园、游乐场、剧院、体育馆，甚至高尔夫球场，还安装了当时很先进的电车系统，方便工人上下班和进城。
米尔顿不想一直当“包租公”，希望工人能真正拥有房子。好时公司专门设了信贷部门，提供低息购房贷款。只要工作稳定、无不良记录，就能申请。还款设计得很人性化，通常不超过工资的25%。
结果，好时镇建起来几十年后，大部分租房的工人都成了房主。在那个年代，这给了很多人真正的生活稳定。
米尔顿本人是真·白手起家，只有小学四年级学历，40岁前破产三次。要是搁现在，就是连续创业失败、欠一身债、征信黑户的典型。
直到40岁靠卖焦糖翻身，一般人这时候肯定先买豪宅游艇，但他没有。他把蒸蒸日上的焦糖公司卖了100万美元，全部投进当时超级贵的牛奶巧克力。
那时候巧克力是瑞士专利，只有贵族吃得起。米尔顿说不行，要让普通人也能吃得起。这才有了后来大众化的好时巧克力，把它变成平民零食。
1912年，他本来买了泰坦尼克号的船票，结果临时有事没赶上。看来老天爷都觉得这人还有用，先别收。