* * ***发现顶级金融科技新闻和活动！****订阅 FinTech Weekly 的通讯****JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管阅读*** * ***Clair 获得 23.2M 美元 B 轮融资以扩大全美工作场所的嵌入式已赚薪资服务**----------------------------------------------------------------------------------------------### 该 **金融科技** 平台计划加速与工资发放和人力资源软件提供商的合作。Clair 在一轮由 Upfront Ventures 领投的 B 轮融资中筹集了 23.2 million 美元，现有投资者 Thrive Capital 继续参与。公司表示，所获得的资金将用于在全美范围内扩展其嵌入式 **已赚薪资服务（Earned Wage Access，EWA）** 基础设施。此次融资公告是在美国工人对实时薪酬选项需求不断增长的时期之后发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人是“月光族”，即靠发薪水过日子；而超过 80% 的人表示有兴趣在薪酬产生时就能获取。对雇主而言，EWA 已成为一种颇受欢迎的解决方案，用以满足这种需求，并在竞争激烈的劳动力市场中实现薪酬方案差异化。**Clair 的运作方式是将其技术嵌入到工资发放和劳动力管理平台中，使员工能够在传统发薪周期之前访问其已赚取薪资的一部分**。该服务已集成到诸如 Gusto 和 TriNet 等平台（以及其他平台）中，用户可以通过他们已经在用于排班和工资发放的现有软件工具来发起工资预支申请。**资金用途与市场策略**---------------------------------------据 Clair 称，融资将用于扩展与更多工资发放和人力资源技术平台的集成，并在更多雇主网络中扩大分发规模。公司目前覆盖超过 29,000 个企业办公地点，目标是借助现代化劳动力软件触达预计 50 million 的美国工人中的更广泛群体。Clair 与一家全国特许银行 Pathward®、N.A. 合作提供其 EWA 服务。预支款通过该银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有金融监管要求，并以“由银行支持”的可信度来构建其产品方案。该服务面向雇主宣传为免收费，并且不向员工收取任何利息。公司将 EWA 定位为帮助工人提升流动性的解决方案，以及帮助企业改善员工参与度与留任率的工具。该服务旨在作为更广泛的工资与福利（payroll and benefits）技术栈的一部分发挥作用，通过应用程序编程接口（API）直接集成进第三方平台。**嵌入式金融模式**--------------------------Clair 的模式与嵌入式金融（embedded finance）的更广泛趋势一致，即将金融工具直接集成进非金融平台。这种方式使雇主和软件提供商能够在不构建独立基础设施的情况下提供金融服务。自推出以来，Clair 已通过其合作伙伴促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据表明，许多员工在获得访问权限后不久便会使用他们的首次预支，这表明他们对更灵活的薪酬安排存在兴趣。公司与 Gusto 的最新合作伙伴上线体现了对高增长型人力资源软件提供商的关注，这些提供商服务于中小型企业。Clair 表示，许多此类合作伙伴关系的设计都使得工人能够在现有仪表盘或移动应用中通过几次点击就访问自己的工资。**行业背景**--------------------已赚薪资服务在金融科技领域仍是一项不断增长的品类，吸引了科技公司和监管机构的关注。尽管该服务通常被宣传为一种自愿性福利，但它也引起了政策制定者的兴趣：他们正在评估工资预支是如何被发放、如何被披露以及如何被偿还的。Clair 与全国性银行的对齐以及对合规的强调，是其作为“可行的嵌入式解决方案”而定位的重要因素，适用于那些希望在不直接管理监管负担的情况下为平台提供工资获取能力的机构。除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair 也在瞄准那些希望在其产品中添加 EWA 功能、但又不想在内部构建或管理金融流程的软件提供商。**展望未来**-----------------随着 B 轮融资完成，Clair 计划壮大其合作伙伴生态，并在更多雇主群体中扩展使用范围。公司持续聚焦于将其产品嵌入到被广泛采用的劳动力与工资发放应用中，以提高采用率并保持一致的用户体验。随着 EWA 领域竞争加剧、监管关注度上升，提供嵌入式工资获取工具的公司可能会面临与披露、数据使用以及承保相关的新增要求。Clair 当前的模式——由受联邦监管的金融机构背书，并直接集成进雇主系统——使其能够在扩展到更广泛的美国工人群体的同时，适应这一环境。
Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资访问服务
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Clair 获得 23.2M 美元 B 轮融资以扩大全美工作场所的嵌入式已赚薪资服务
该 金融科技 平台计划加速与工资发放和人力资源软件提供商的合作。
Clair 在一轮由 Upfront Ventures 领投的 B 轮融资中筹集了 23.2 million 美元，现有投资者 Thrive Capital 继续参与。公司表示，所获得的资金将用于在全美范围内扩展其嵌入式 已赚薪资服务（Earned Wage Access，EWA） 基础设施。
此次融资公告是在美国工人对实时薪酬选项需求不断增长的时期之后发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人是“月光族”，即靠发薪水过日子；而超过 80% 的人表示有兴趣在薪酬产生时就能获取。对雇主而言，EWA 已成为一种颇受欢迎的解决方案，用以满足这种需求，并在竞争激烈的劳动力市场中实现薪酬方案差异化。
Clair 的运作方式是将其技术嵌入到工资发放和劳动力管理平台中，使员工能够在传统发薪周期之前访问其已赚取薪资的一部分。该服务已集成到诸如 Gusto 和 TriNet 等平台（以及其他平台）中，用户可以通过他们已经在用于排班和工资发放的现有软件工具来发起工资预支申请。
资金用途与市场策略
据 Clair 称，融资将用于扩展与更多工资发放和人力资源技术平台的集成，并在更多雇主网络中扩大分发规模。公司目前覆盖超过 29,000 个企业办公地点，目标是借助现代化劳动力软件触达预计 50 million 的美国工人中的更广泛群体。
Clair 与一家全国特许银行 Pathward®、N.A. 合作提供其 EWA 服务。预支款通过该银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有金融监管要求，并以“由银行支持”的可信度来构建其产品方案。该服务面向雇主宣传为免收费，并且不向员工收取任何利息。
公司将 EWA 定位为帮助工人提升流动性的解决方案，以及帮助企业改善员工参与度与留任率的工具。该服务旨在作为更广泛的工资与福利（payroll and benefits）技术栈的一部分发挥作用，通过应用程序编程接口（API）直接集成进第三方平台。
嵌入式金融模式
Clair 的模式与嵌入式金融（embedded finance）的更广泛趋势一致，即将金融工具直接集成进非金融平台。这种方式使雇主和软件提供商能够在不构建独立基础设施的情况下提供金融服务。
自推出以来，Clair 已通过其合作伙伴促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据表明，许多员工在获得访问权限后不久便会使用他们的首次预支，这表明他们对更灵活的薪酬安排存在兴趣。
公司与 Gusto 的最新合作伙伴上线体现了对高增长型人力资源软件提供商的关注，这些提供商服务于中小型企业。Clair 表示，许多此类合作伙伴关系的设计都使得工人能够在现有仪表盘或移动应用中通过几次点击就访问自己的工资。
行业背景
已赚薪资服务在金融科技领域仍是一项不断增长的品类，吸引了科技公司和监管机构的关注。尽管该服务通常被宣传为一种自愿性福利，但它也引起了政策制定者的兴趣：他们正在评估工资预支是如何被发放、如何被披露以及如何被偿还的。
Clair 与全国性银行的对齐以及对合规的强调，是其作为“可行的嵌入式解决方案”而定位的重要因素，适用于那些希望在不直接管理监管负担的情况下为平台提供工资获取能力的机构。
除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair 也在瞄准那些希望在其产品中添加 EWA 功能、但又不想在内部构建或管理金融流程的软件提供商。
展望未来
随着 B 轮融资完成，Clair 计划壮大其合作伙伴生态，并在更多雇主群体中扩展使用范围。公司持续聚焦于将其产品嵌入到被广泛采用的劳动力与工资发放应用中，以提高采用率并保持一致的用户体验。
随着 EWA 领域竞争加剧、监管关注度上升，提供嵌入式工资获取工具的公司可能会面临与披露、数据使用以及承保相关的新增要求。Clair 当前的模式——由受联邦监管的金融机构背书，并直接集成进雇主系统——使其能够在扩展到更广泛的美国工人群体的同时，适应这一环境。