تحول مفاجئ في DevTernity: تم القبض على المنظم إدواردس سيزوفس وهو يختلق ملفات تعريف متحدثات زائفة. عندما اعتذر متحدث حقيقي، قام ببساطة... بإنشاء بديل تلقائيًا. أطلق عليه "مؤقت" هاها.

عندما كشف كاتب النشرة الإخبارية جيرجيلي أوروش عن المخطط، أدى ذلك إلى انهيار متسلسل. غادر سكوت هانسيلمان من مايكروسوفت، وكيلسي هايتاور من جوجل سابقًا، وكريستين هوارد من AWS — جميعهم غادروا. الآن، تقريبًا نصف فريق المتحدثين المكون من 23 شخصًا قد اختفى.

السخرية؟ هانسيلمان لديه قواعد التنوع منشورة على موقعه. كانت هوارد المتحدثة الأنثوية الوحيدة المؤكدة. لخص د. إتش إتش الأمر بأفضل شكل: "لم أر شيئًا كهذا منذ عقود."

هذا يعكس تمامًا مشكلة التنوع في التقنية. بينما يذكر 62% من قادة تكنولوجيا المعلومات أن الرياح الاقتصادية تبطئ مبادرات التنوع والشمول، يبدو أن بعض المنظمات تأخذ ذلك كتصريح لتمثيل الإدماج بشكل زائف بدلاً من بنائه فعليًا. الفجوة بين الجنسين لا تزال تؤرق عالم Web3 أيضًا.

مؤتمر حاول أن يظهر متنوعًا انتهى به الأمر كواحدة من أكبر كوارث العلاقات العامة حول التنوع لهذا العام. أحيانًا يكون الأداء أسوأ من عدم القيام بأي شيء.