تعيد المؤسسات المالية الكبرى التفكير في استراتيجيات المواهب الخاصة بها. مع تشديد سياسات الهجرة وارتفاع تكلفة تأمين تأشيرات العمل، تضاعف العديد من البنوك الرائدة جهودها في عملياتها في الهند.

التحول ليس دقيقًا. مع القيود المفروضة على تأشيرات H-1B التي تجعل من المكلف والأكثر تعقيدًا نقل المهنيين المهرة إلى المكاتب الأمريكية، فإن هذه المؤسسات تراهن على توسيع مراكزها الحالية في جنوب آسيا. إنها خطوة عملية - لماذا تقاتل مع المعارك الشاقة المتعلقة بحصص التأشيرات عندما يمكنك توسيع الفرق حيث تعيش المواهب بالفعل؟

ليس الأمر مجرد خفض التكاليف. لقد نمت مجموعة مواهب الهند في مجال التكنولوجيا والمالية بشكل كبير، حيث تقدم خبرات تنافس المراكز المالية التقليدية. تشير هذه الخطوة إلى اتجاه أوسع: أصبحت المالية العالمية أقل ارتباطًا بالمراكز الرئيسية الفعلية وأكثر توزيعًا عبر المناطق التي تتمتع باحتياطات مهارية عميقة.

بالنسبة للصناعة، إنها استجابة محسوبة لعدم اليقين في السياسات. بالنسبة للمهنيين، فهي تعيد تشكيل الأماكن التي تتركز فيها فرص العمل. وللأسواق التي تراقب التغيرات التنظيمية، إنها تذكير آخر بأن تغييرات السياسات تمتد آثارها بعيدًا عن الحدود.