أصبح راتب مدير الصندوق مرتبطًا تمامًا بالأداء، ولم يعد هناك "مكافأة سواء في الجفاف أو الفيضان". اللوائح الجديدة وضعت تعديلاً تدريجيًا، حيث يتم تحديد الراتب بناءً على أداء السنوات الثلاث الماضية: إذا كان الأداء خلال ثلاث سنوات أقل من المؤشر بأكثر من 10 نقاط مئوية، والصندوق لا يزال خاسرًا، يجب أن ينخفض راتب الأداء بأكثر من 30% مقارنة بالعام السابق؛ حتى إذا كان الصندوق يحقق أرباحًا، لكن الأداء أقل من المؤشر بأكثر من 10 نقاط، يجب أيضًا خفض الراتب؛ إذا كان الأداء أقل من المؤشر بأقل من 10 نقاط، لكن الصندوق خاسر، فلا يمكن زيادة الراتب؛ وفقط إذا كان الأداء يتفوق بشكل كبير على المؤشر، وكان الصندوق يحقق أرباحًا، يمكن حينها رفع الراتب بشكل معقول.