كانت شركات التكنولوجيا الشهيرة مثل إنفيديا ووادي السيليكون تقدم بالفعل دعمًا ماليًا للإنجاب للموظفين🤣

تم تنفيذ هذه العمليات بشكل خاص في الولايات الأمريكية التي تسمح قانونيًا بالحمل البديل في المؤسسات التجارية، وقد أصبحت مؤسسة المساعدة الإنجابية الرائدة PGNY مدرجة بالفعل في بورصة ناسداك.

الآن حقًا حقق الأمريكيون أربعة مكاسب:
1. يمكن لشركات التكنولوجيا التخلص من التأثير السلبي لإجازة الولادة على الأعمال وسلاسة الانتقال. بالتأكيد، القيمة الإضافية التي يضيفها موظف يقلل من إجازة الولادة للشركة تتجاوز بكثير قيمة الدعم المقدم.

2. يقل معاناة الموظف الجسدية، ويتجنب الآثار اللاحقة للولادة على الصحة النفسية والجسدية. العمل بدلاً من إجازة الولادة المدفوعة يمكن أن يحقق مكافآت وأداء أعلى. والأهم من ذلك، عدم توقف الترقية بسبب إجازة الولادة، مما يعزز بشكل كبير سقف الترقية للنساء ومنافستهن للرجال، ويحقق المساواة في مكان العمل.

3. الأم الحامل تعتبر وظيفة قانونية هناك، ويمكنها الحصول على دعم مالي أعلى من العمل العادي، من 30,000 إلى 60,000 دولار خلال 9 أشهر (ما يعادل راتب شهري 20,000 إلى 46,000 يوان صيني)، دون أن يؤثر ذلك على عملها الآخر. قد تتعرض لبعض الضرر الجسدي، لكن مع تناول الطعام الجيد والنوم الجيد وعدم التعرض للضيق، مع حماية قانون العمل، فهي أفضل بكثير من الضرر النفسي والجسدي الناتج عن العمل 996 في الداخل🤣

4. شركات الإنجاب المساعد تحصل على عدد كبير من الطلبات، مما يحقق تأثير الحجم ويخفض تكاليف التشغيل، وفي النهاية تطرح للاكتتاب العام. بعد الإدراج، تركز الشركات على الامتثال، التشغيل الآمن، الشفافية في العمليات، وتجنب مخاطر المصانع الصغيرة.

الرأسمالية تفكر بوضوح، فكل مشكلة هي مشكلة اقتصادية، والاقتصاد يتحدد بالعرض والطلب.

الجميع ربح، فمن خسر إذن؟ الطريقة الوحيدة لكسر الاحتكار هي إدخال آلية السوق لتنظيم العرض والطلب. يا أخواتي، يجب أن تتحدن، ويجب على بلادنا مقاومة هذه الفضلات الرأسمالية، وإلا فإن سعر المهر الاحتكاري سيتراجع بشكل ملحوظ بسبب تغيرات العرض والطلب🤣