أحد عمالقة صناعة التكنولوجيا شارك رأيه في ما صنع الفرق: توظيف أشخاص يفكرون بشكل أعمق منك، ثم التعلم منهم كما لو كانوا مرشدين شخصيين لك. يبدو الأمر بسيطًا، لكن معظم المؤسسين يضعونه في غير محله — فهم يحيطون أنفسهم بالموافقين فقط. الفلسفة؟ توقف عن احتكار الأفكار. دع العقول الأذكى تتحدى تفكيرك، وكرر على مفاهيمك، وادفع عندما يكون ذلك ضروريًا. هكذا تتوسع. سواء كنت تبني شركة ناشئة أو مشروعًا للعملات الرقمية، فإن هذا النهج في تكوين الفريق يميز بين النمو المستدام ودورات الاحتراق النفسي. أكد المؤسس على أهمية تعلم تصفية تدفق أفكاره المستمر من خلال خبرة من حوله. الأمر ليس عن الأنا — إنه عن الاعتراف بأن الذكاء يتضاعف عندما تكون متواضعًا بما يكفي لتظل فضوليًا.