Giro sorprendente en DevTernity: el organizador Eduards Sizovs fue atrapado fabricando perfiles falsos de ponentes femeninas. Cuando una ponente real se retiró, simplemente... generó automáticamente un reemplazo. Lo llamó un "espacio reservado" jaja.

Cuando el autor del boletín Gergely Orosz expuso el esquema, se desencadenó un colapso en cadena. Scott Hanselman de Microsoft, Kelsey Hightower de Google, Kristine Howard de AWS—todos se retiraron. Casi la mitad de los 23 ponentes ya no están.

¿La ironía? Hanselman tiene literalmente reglas de diversidad publicadas en su sitio. Howard era la única ponente femenina confirmada. DHH lo resumió mejor: "Nunca había visto algo así en décadas."

Esto captura perfectamente el problema de diversidad en la tecnología. Mientras que el 62% de los líderes de TI citan vientos económicos en contra que ralentizan las iniciativas DEI, algunas organizaciones aparentemente toman esto como permiso para fingir inclusión en lugar de construirla realmente. La brecha de género también persiste en Web3.

Una conferencia que intentó parecer diversa terminó siendo el mayor desastre de relaciones públicas sobre diversidad del año. A veces, el rendimiento es peor que no hacer nada.