Dónde deberían mudarse realmente los trabajadores remotos en 2025: Las cifras reales

El mercado laboral de EE. UU. se está suavizando, pero aquí está el giro de la trama: algunos estados todavía están contratando como locos.

Los datos laborales recientes muestran que las solicitudes de desempleo están en su nivel más alto desde agosto de 2023, sin embargo, ciertos estados tienen el doble de ofertas de trabajo que de personas desempleadas. Eso no es una coincidencia.

Los Ganadores: Dónde realmente te contratarán

Alaska lidera en oportunidades en bruto (tasa de ofertas de trabajo del 5.8%). Sin impuesto estatal sobre la renta + alta velocidad de contratación = los trabajadores remotos están llegando en masa. Como señaló un reclutador: “Los estados sin impuesto sobre la renta se están convirtiendo en imanes para talento independiente de la ubicación.”

Vermont tiene la mayor actividad de contratación (tasa de ofertas del 6.3% en relación con el tamaño de la fuerza laboral), pero aquí está la advertencia: las comodidades culturales importan. Alta disponibilidad de empleo no equivale a alta calidad de vida si estás aislado.

Virginia y Minnesota juegan el juego equilibrado: Ambos tienen tasas de ofertas de trabajo del 5.6-5.7% con ratios de costo de vida razonables. Virginia específicamente ofrece salarios de más de $100k que no se ven aplastados por los costos de vivienda (a diferencia de California/Nueva York).

Massachusetts paga mejor ($42.65/hora en promedio), pero problemas de diversidad e inclusión afectan a las instituciones elitistas de Boston. Salarios altos ≠ alto sentido de pertenencia, advierten los coaches de carrera.

Connecticut y New Hampshire completan el nivel superior con salarios por hora sólidos ($39.14 y $35.72) y métricas de estabilidad laboral robustas.

La trampa que nadie menciona

La disponibilidad de empleo es solo la mitad de la ecuación. La competencia, la movilidad profesional y si realmente quieres vivir allí importan por igual. Un estado puede estar contratando agresivamente mientras ofrece poca movilidad ascendente o ajuste cultural.

La verdadera estrategia: combina tu prioridad (dinero vs. velocidad de contratación vs. calidad de vida) con las métricas reales del estado. Ningún estado domina los tres aspectos por completo.