Tras la salida de los cofundadores de Thinking Machines, Barret y Luke, ahora ambos han regresado a OpenAI. ¿Qué historia se esconde realmente detrás de esta jugada? La frecuente movilidad del talento y la redistribución de recursos, aunque parecen simples cambios de personal, en realidad reflejan la intensa competencia en el campo de la IA. Algunos en la industria comentan que la trama de recursos humanos en los laboratorios de IA es comparable a una serie coreana, con despedidas y reencuentros que no son menos dramáticos que cualquier gran drama laboral—fugas, regresos y nuevas salidas, un ciclo que ya es habitual en el sector.
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CantAffordPancake
· hace8h
Después de vueltas y vueltas, vuelvo a OpenAI, esta gente juega a la "renuncia" de nivel avanzado, ¡jajaja!
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TrustMeBro
· hace10h
Jaja, otra vez la misma historia, sales a dar una vuelta y tienes que volver, el mundo de la IA es tan pequeño
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RuntimeError
· hace10h
Dejar el trabajo, volver y volver a irse, esta rutina es realmente increíble... ¿Qué estrategia está jugando OpenAI exactamente?
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TokenTaxonomist
· hace10h
Ngl, la rotación de talento en los laboratorios de IA es básicamente el darwinismo criptográfico desarrollándose en tiempo real... en realidad, hablando estadísticamente, este patrón de rotación sugiere problemas de desalineación sistémica más que una búsqueda genuina de oportunidades. según mi análisis, es taxonómicamente incorrecto enmarcar esto como una simple competencia—es ineficiencia de recursos a gran escala.
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liquidation_watcher
· hace10h
Esto de saltar de un lado a otro es realmente impresionante, parece que el mundo de la IA es solo una gran agencia de empleo
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HalfIsEmpty
· hace10h
Este cambio de personal es más emocionante que el mercado de valores, si el futuro financiero es bueno, todos se reúnen en OpenAI, y luego salen por su cuenta... es un ciclo.
Tras la salida de los cofundadores de Thinking Machines, Barret y Luke, ahora ambos han regresado a OpenAI. ¿Qué historia se esconde realmente detrás de esta jugada? La frecuente movilidad del talento y la redistribución de recursos, aunque parecen simples cambios de personal, en realidad reflejan la intensa competencia en el campo de la IA. Algunos en la industria comentan que la trama de recursos humanos en los laboratorios de IA es comparable a una serie coreana, con despedidas y reencuentros que no son menos dramáticos que cualquier gran drama laboral—fugas, regresos y nuevas salidas, un ciclo que ya es habitual en el sector.