Polygon atraviesa una importante reestructuración de personal—el proyecto ha reducido su plantilla en un 30%. Esta ronda de despidos se considera una medida de integración organizacional tras la adquisición. Los titulares de tokens POL y los seguidores de la comunidad tienen reacciones diversas ante este cambio; algunos consideran que es un paso necesario para optimizar la estructura organizativa, mientras que otros expresan preocupaciones sobre el posible impacto en el desarrollo del proyecto. Con la intensificación de la competencia en el mercado de criptomonedas, las tendencias organizativas de los principales proyectos de cadenas públicas están siendo muy observadas.