El fundador de Renaissance Technologies, Jim Simons, tenía una filosofía radical de contratación: los antecedentes en finanzas eran en realidad pasivos, no activos. Creía que la formación tradicional en finanzas fomentaba un pensamiento convencional y sesgos previsibles. Por eso, tomó una dirección completamente opuesta—reclutando doctores en física, matemáticas e informática. La lógica era simple: mentes frescas de ciencias duras no tenían nociones preconcebidas sobre cómo "deberían" funcionar los mercados. Abordaban los problemas como matemáticos e ingenieros, no como traders. Esta estrategia de talento no convencional se convirtió en la columna vertebral de una de las operaciones cuantitativas más legendarias de las finanzas.