Où les travailleurs à distance devraient réellement déménager en 2025 : Les chiffres réels

Le marché du travail américain se détend, mais voici le rebondissement — certains États recrutent toujours à tout va.

Les données récentes sur l’emploi montrent des demandes d’allocations chômage à leur niveau le plus élevé depuis août 2023, pourtant certains États ont 2x plus d’offres d’emploi que de chômeurs. Ce n’est pas une coïncidence.

Les gagnants : où vous serez réellement embauché

L’Alaska domine en opportunités brutes (Taux d’offres d’emploi de 5,8 %). Pas d’impôt sur le revenu d’État + forte vélocité de recrutement = les télétravailleurs affluent. Comme l’a noté un recruteur : « Les États sans impôt sur le revenu deviennent des aimants pour les talents indépendants du lieu. »

Le Vermont a la plus forte activité de recrutement (Taux d’offres d’emploi de 6,3 % par rapport à la taille de la population active), mais voici le bémol — les commodités culturelles comptent. Une forte disponibilité d’emplois ne garantit pas une haute qualité de vie si vous êtes isolé.

La Virginie et le Minnesota jouent la carte de l’équilibre : tous deux affichent des taux d’offres d’emploi de 5,6-5,7 % avec des ratios coût de la vie raisonnables. La Virginie propose notamment des salaires de plus de 100 000 $ qui ne sont pas écrasés par les coûts du logement (contrairement à la Californie/NYC).

Le Massachusetts offre les meilleurs salaires (en moyenne 42,65 $/h), mais des problèmes de diversité et d’inclusion affectent les institutions élites de Boston. Un salaire élevé ne garantit pas un sentiment d’appartenance, avertissent les coachs de carrière.

Le Connecticut et le New Hampshire complètent le top avec des salaires horaires solides (39,14 $ et 35,72 $) et des indicateurs de stabilité de l’emploi robustes.

Le piège que personne ne mentionne

La disponibilité d’emploi n’est qu’une moitié de l’équation. La concurrence, la mobilité de carrière, et si vous souhaitez vraiment y vivre comptent tout autant. Un État peut recruter massivement tout en offrant peu de possibilités d’évolution ou d’adéquation culturelle.

La vraie stratégie : faire correspondre vos priorités (argent vs. rapidité de recrutement vs. qualité de vie) avec les métriques réelles de l’État. Aucun État ne domine ces trois aspects simultanément.