17 octobre, Dankrad Feist, chercheur principal de la Fondation Ethereum, a annoncé sur les réseaux sociaux : il quitte officiellement son poste pour rejoindre une société blockchain appelée Tempo.
Il est possible que beaucoup de gens aient vu ce message, mais n'y aient pas vraiment prêté attention. En réalité, cela mérite d'être réfléchi.
Qui est Feist ? Avant de rejoindre Ethereum à plein temps en 2019, il étudiait les mathématiques appliquées et la physique théorique à l'Université de Cambridge. Ce parcours académique a directement influencé sa capacité à faire des avancées dans le domaine de la cryptographie. Maintenant, tout le monde se concentre sur les graphiques en chandeliers qui fluctuent dans les logiciels de trading, mais derrière ces chiffres se cachent en réalité les travaux révolutionnaires des meilleurs chercheurs mondiaux dans les domaines de la cryptographie, des mathématiques et de la finance.
La sécurité de l'Ethereum n'est pas à discuter, mais l'efficacité et la vitesse ont toujours été un problème majeur. Feist s'est concentré ces dernières années sur l'extension de la chaîne - en faisant avancer la technologie du sharding pour faire fonctionner le réseau plus rapidement, réduire les frais de gaz et traiter plus de transactions. En d'autres termes, son travail est directement lié à la capacité d'Ethereum à être réellement utilisé à grande échelle.
Pourquoi partir ? Les spéculations les plus fréquentes à l'extérieur concernent l'argent. Le salaire annuel moyen des chercheurs de la fondation Ethereum est de 155 000 dollars, ce qui peut sembler beaucoup, mais cela correspond presque au niveau de salaire de départ d'un employé d'une plateforme de conformité.
La blockchain n'est plus un cercle restreint depuis longtemps, les grandes entreprises traditionnelles et les institutions investissent massivement et développent des projets de manière frénétique. Mais les talents techniques de premier plan ? Extrêmement rares.
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GmGmNoGn
· Il y a 10h
Un salaire annuel de 150 000 dollars et il est parti ? Il y a une histoire !
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SignatureAnxiety
· Il y a 17h
pro vrai roule
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zkProofInThePudding
· Il y a 18h
Quand est-ce que les frais de gaz vont baisser ?
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LiquidationOracle
· Il y a 18h
Evi va encore changer le temps.
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LightningSentry
· Il y a 18h
La pression salariale entraîne une fuite des talents !
17 octobre, Dankrad Feist, chercheur principal de la Fondation Ethereum, a annoncé sur les réseaux sociaux : il quitte officiellement son poste pour rejoindre une société blockchain appelée Tempo.
Il est possible que beaucoup de gens aient vu ce message, mais n'y aient pas vraiment prêté attention. En réalité, cela mérite d'être réfléchi.
Qui est Feist ? Avant de rejoindre Ethereum à plein temps en 2019, il étudiait les mathématiques appliquées et la physique théorique à l'Université de Cambridge. Ce parcours académique a directement influencé sa capacité à faire des avancées dans le domaine de la cryptographie. Maintenant, tout le monde se concentre sur les graphiques en chandeliers qui fluctuent dans les logiciels de trading, mais derrière ces chiffres se cachent en réalité les travaux révolutionnaires des meilleurs chercheurs mondiaux dans les domaines de la cryptographie, des mathématiques et de la finance.
La sécurité de l'Ethereum n'est pas à discuter, mais l'efficacité et la vitesse ont toujours été un problème majeur. Feist s'est concentré ces dernières années sur l'extension de la chaîne - en faisant avancer la technologie du sharding pour faire fonctionner le réseau plus rapidement, réduire les frais de gaz et traiter plus de transactions. En d'autres termes, son travail est directement lié à la capacité d'Ethereum à être réellement utilisé à grande échelle.
Pourquoi partir ? Les spéculations les plus fréquentes à l'extérieur concernent l'argent. Le salaire annuel moyen des chercheurs de la fondation Ethereum est de 155 000 dollars, ce qui peut sembler beaucoup, mais cela correspond presque au niveau de salaire de départ d'un employé d'une plateforme de conformité.
La blockchain n'est plus un cercle restreint depuis longtemps, les grandes entreprises traditionnelles et les institutions investissent massivement et développent des projets de manière frénétique. Mais les talents techniques de premier plan ? Extrêmement rares.