Pasar sedang ramai dengan berbagai pendapat liar tentang angka $1 triliun yang beredar. Mari kita luruskan—ini bukan sekadar penyaluran uang tunai instan. Kesepakatannya? Berdasarkan tonggak pencapaian, artinya setiap dolar terkait dengan pencapaian target kinerja tertentu. Tidak mencapai target, tidak ada pembayaran. Semudah itu.

Strukturnya bekerja seperti tangga: ambang pendapatan, tolok ukur kapitalisasi pasar, tujuan operasional—semua ini harus dipenuhi sebelum dana diberikan. Anggap saja ini sebagai opsi saham berbasis kinerja yang lebih hebat, bukan transfer uang sekaligus.

Mengapa ini penting? Karena membingungkan potensi kompensasi dengan pembayaran yang sudah direalisasikan menciptakan kebisingan. Kisah sebenarnya adalah bagaimana struktur insentif ini menyelaraskan kepemimpinan dengan nilai jangka panjang pemegang saham. Gagal mencapai tonggak, pulang dengan tangan kosong.