Pasar kerja AS sedang melunak, tetapi inilah kejutan plot—beberapa negara bagian masih merekrut seperti gila.
Data tenaga kerja terbaru menunjukkan klaim pengangguran tertinggi sejak Agustus 2023, namun negara bagian tertentu memiliki 2x lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pengangguran. Itu bukan kebetulan.
Pemenang: Tempat Anda Benar-Benar Akan Diterima Kerja
Alaska memimpin dalam peluang mentah (Tingkat lowongan kerja 5.8%). Tidak ada pajak penghasilan negara bagian + kecepatan perekrutan tinggi = pekerja jarak jauh membanjiri. Seorang perekrut mencatat: “Negara bagian tanpa pajak penghasilan menjadi magnet bagi talenta yang tidak bergantung lokasi.”
Vermont memiliki aktivitas perekrutan terbanyak (Tingkat lowongan kerja 6.3% relatif terhadap ukuran tenaga kerja), tetapi ada catatan—fasilitas budaya penting. Tingginya ketersediaan pekerjaan tidak sama dengan kualitas hidup yang tinggi jika Anda terisolasi.
Virginia & Minnesota bermain permainan seimbang: Keduanya berada di kisaran 5.6-5.7% tingkat lowongan kerja dengan rasio biaya hidup yang masuk akal. Virginia secara khusus menawarkan gaji $100k+ yang tidak tergerus oleh biaya perumahan (berbeda dengan California/NYC).
Massachusetts membayar terbaik ($42.65/jam rata-rata), tetapi masalah keberagaman dan inklusi mengganggu institusi elit Boston. Gaji tinggi ≠ rasa memiliki yang tinggi, seperti yang diperingatkan pelatih karir.
Connecticut & New Hampshire melengkapi tingkat atas dengan upah per jam yang kuat ($39.14 dan $35.72) serta metrik stabilitas pekerjaan yang solid.
Tantangan yang Tidak Disebutkan
Ketersediaan pekerjaan hanyalah separuh dari persamaan. Kompetisi, mobilitas karir, dan apakah Anda benar-benar ingin tinggal di sana sama pentingnya. Sebuah negara bagian bisa merekrut secara agresif sekaligus menawarkan mobilitas ke atas yang terbatas atau kecocokan budaya.
Langkah nyata: Cocokkan prioritas Anda (uang vs. kecepatan perekrutan vs. kualitas hidup) dengan metrik nyata negara bagian tersebut. Tidak ada satu negara bagian pun yang mendominasi ketiganya.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Di mana Pekerja Jarak Jauh Seharusnya Benar-benar Pindah pada tahun 2025: Angka-angka Sebenarnya
Pasar kerja AS sedang melunak, tetapi inilah kejutan plot—beberapa negara bagian masih merekrut seperti gila.
Data tenaga kerja terbaru menunjukkan klaim pengangguran tertinggi sejak Agustus 2023, namun negara bagian tertentu memiliki 2x lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pengangguran. Itu bukan kebetulan.
Pemenang: Tempat Anda Benar-Benar Akan Diterima Kerja
Alaska memimpin dalam peluang mentah (Tingkat lowongan kerja 5.8%). Tidak ada pajak penghasilan negara bagian + kecepatan perekrutan tinggi = pekerja jarak jauh membanjiri. Seorang perekrut mencatat: “Negara bagian tanpa pajak penghasilan menjadi magnet bagi talenta yang tidak bergantung lokasi.”
Vermont memiliki aktivitas perekrutan terbanyak (Tingkat lowongan kerja 6.3% relatif terhadap ukuran tenaga kerja), tetapi ada catatan—fasilitas budaya penting. Tingginya ketersediaan pekerjaan tidak sama dengan kualitas hidup yang tinggi jika Anda terisolasi.
Virginia & Minnesota bermain permainan seimbang: Keduanya berada di kisaran 5.6-5.7% tingkat lowongan kerja dengan rasio biaya hidup yang masuk akal. Virginia secara khusus menawarkan gaji $100k+ yang tidak tergerus oleh biaya perumahan (berbeda dengan California/NYC).
Massachusetts membayar terbaik ($42.65/jam rata-rata), tetapi masalah keberagaman dan inklusi mengganggu institusi elit Boston. Gaji tinggi ≠ rasa memiliki yang tinggi, seperti yang diperingatkan pelatih karir.
Connecticut & New Hampshire melengkapi tingkat atas dengan upah per jam yang kuat ($39.14 dan $35.72) serta metrik stabilitas pekerjaan yang solid.
Tantangan yang Tidak Disebutkan
Ketersediaan pekerjaan hanyalah separuh dari persamaan. Kompetisi, mobilitas karir, dan apakah Anda benar-benar ingin tinggal di sana sama pentingnya. Sebuah negara bagian bisa merekrut secara agresif sekaligus menawarkan mobilitas ke atas yang terbatas atau kecocokan budaya.
Langkah nyata: Cocokkan prioritas Anda (uang vs. kecepatan perekrutan vs. kualitas hidup) dengan metrik nyata negara bagian tersebut. Tidak ada satu negara bagian pun yang mendominasi ketiganya.