2025-12-05 11:26:47

Sebuah bursa papan atas baru saja mengungkapkan masalah terbesar mereka saat ini. Pada sebuah konferensi blockchain besar di Dubai bulan Desember lalu, Co-CEO yang baru diangkat membagikan apa yang benar-benar membuat mereka sulit tidur di malam hari—dan ternyata bukan hal yang mungkin Anda kira.

Ternyata, tantangan nomor satu mereka? Tidak cukup banyak talenta berkualitas di seluruh organisasi. Ya, kita bicara tentang salah satu raksasa industri yang mengakui bahwa mereka kesulitan mengisi tim mereka dengan orang-orang berkaliber tinggi. Cukup mengejutkan jika dipikir-pikir, tapi juga terasa jujur dan menyegarkan.

Ini terjadi di saat dunia kripto kembali memanas, dan berbagai platform berlomba untuk melakukan ekspansi. Tapi inilah masalahnya—Anda tidak bisa melakukan ekspansi dengan cepat tanpa menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Membuat kita bertanya-tanya bagaimana para pemain lain di industri ini menangani tekanan yang sama.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

13 Suka

Hadiah
13
10
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

MemeTokenGenius

· 19jam yang lalu

Ini berarti memang sedang kekurangan talenta, pantes saja belakangan banyak masalah di dunia kripto. --- Semua berlomba-lomba soal skala, siapa juga yang benar-benar punya kemampuan? --- Kedengarannya bagus, padahal sebenarnya cuma nggak bisa nemu yang bisa diandalkan. --- Exchange besar saja kekurangan orang, apalagi platform kecil, jangan harap deh haha. --- Banyak uang pun tetap nggak bisa mempertahankan talenta, ironis banget. --- Jadi ini alasan kenapa pengalaman produk makin jelek? --- Jujur sih jujur, tapi masalahnya sudah terpecahkan belum? --- Talenta di dunia kripto pada sibuk bikin koin sampah semua.

Lihat AsliBalas0

AirdropworkerZhang

· 20jam yang lalu

Talenta tidak cukup? Kedengarannya bagus, tapi sebenarnya tetap saja tidak bisa merekrut orang. --- Eh, ini kan sebenarnya cuma kurang uang, kalau bayarannya cukup siapa yang nggak mau datang. --- Semua bursa lagi berebut orang, gaji-gajian makin nggak masuk akal... Kita investor ritel kecil ini memang harus sadar diri. --- Terus terang, zaman sekarang orang yang kompeten sudah direbut duluan, sisanya tinggal lihat siapa yang berani bayar lebih tinggi. --- Baru ingat, ada teman beberapa waktu lalu dapat tawaran kerja di bursa terus akhirnya mundur, katanya industri kripto terlalu keras persaingannya. --- Kurang talenta? Menurut saya sih kurang dana buat mempertahankan orang, jangan omongin mimpi-mimpi muluk ke saya. --- Racing to scale tapi orangnya nggak cukup? Hah, tipikal move fast and break things. --- Jadi inilah kenapa begitu banyak proyek mati di tahap scaling... orangnya nggak ada semua jadi sia-sia. --- Jujur aja, sekarang siapa sih yang masih mau masuk ke bursa, risikonya segede itu. --- Pantas saja belakangan sering lihat beberapa platform besar gencar banget bajak orang, ternyata pada pusing soal ini juga.

Lihat AsliBalas0

PessimisticLayer

· 12-07 12:02

Terus terang, intinya memang nggak nemu orang yang benar-benar kompeten, seluruh komunitas crypto juga pusing soal ini. --- Kepadatan talenta kurang? Pantas saja akhir-akhir ini lihat aksi-aksi exchange besar jadi payah banget. --- Dubai adain konferensi masih harus ngaku kekurangan talenta, betapa malunya itu... --- Exchange kelas atas aja rebutan orang, exchange kecil apalagi, makin nggak ada harapan, menurutku ini situasinya berat. --- Susah banget ya cari orang yang kompeten, atau gajinya memang kurang gede? --- scaling butuh orang, orangnya nggak ada... gimana mau pecah lingkaran setan ini --- Cuma mereka aja yang kekurangan talenta? Jangan bercanda, seluruh industri saling bajak-membajak kok. --- Punya duit doang nggak cukup, harus ada orang yang benar-benar punya skill, ini sih bener-bener bikin nyesek. --- Ngaku soal ini sih jujur, tapi rasanya udah agak telat. --- Kalau density talenta aja kurang, gimana mau bersaing sama kompetitor?

Lihat AsliBalas0

SmartContractPhobia

· 12-06 14:35

Talenta tidak cukup padat? Hahaha, akhirnya jujur juga, tapi rasanya seluruh industri memang punya masalah ini. --- Jadi intinya tetap kekurangan orang-orang top... Pantas saja di bull market kali ini banyak proyek yang gagal. --- Persaingannya sudah sampai segitunya ya, bahkan exchange besar pun rebutan talenta. --- Baru sekarang ngaku? Saya sudah lama lihat, banyak tim memang kualitasnya parah banget. --- Inilah kenapa ada proyek yang terbang, ada yang gagal total, memang konfigurasi tim sedikit saja meleset, seluruh rencana bisa kalah. --- Kedengarannya memang kurang dana jadi nggak bisa mempertahankan orang... Batas atas di dunia kripto memang sudah jelas. --- Mau ekspansi cepat tapi nggak mau keluar uang buat kembangkan talenta, masuk akal. --- Nggak percaya, exchange besar uangnya banyak, kenapa masih kekurangan orang... Kayaknya sih nggak rela kasih gaji tinggi ya. --- Jarang-jarang bisa dengar keluhan beginian dari para big boss.

Lihat AsliBalas0

GateUser-75ee51e7

· 12-05 11:56

Talenta tidak cukup? Ngomongnya memang jujur sih, tapi rasanya ini cuma alasan aja --- Eh, bursa besar kekurangan talenta? Berarti peluang buat kita-kita investor kecil datang nih... --- Bilangnya nggak bisa rekrut orang, menurut saya sih karena nggak sanggup kasih gaji. Jangan pura-pura deh --- Ini baru jujur, mengandalkan pendanaan buat bakar duit juga nggak akan nutup kekurangan, talenta memang langka --- Pernyataan Dubai yang blak-blakan malah bikin saya lebih percaya --- Kalau memang kurang talenta ya sudah, ngapain diumbar di konferensi, kan ini kayak kode kalau industri lagi persaingan ketat --- Haha ngakak, kekurangan talenta di dunia kripto kayaknya semua perusahaan juga diam-diam ngeluh --- Apa saya harus manfaatin kesempatan ini masuk? Tapi... beneran bisa nggak ya --- Kekurangan talenta memang masalah nyata, tapi kenapa cuma mereka yang berani ngomong? --- Scaling memang butuh orang, itu mah udah jelas, yang penting gimana caranya biar orangnya nggak cabut

Lihat AsliBalas0

SneakyFlashloan

· 12-05 11:55

Kurang talenta itu alasan yang sudah membosankan, sebenarnya cuma nggak rela ngasih gaji tinggi --- Semua pemain top industri teriak kekurangan orang, terus kita para retail kecil ini harus gimana --- Jujur? Menurutku ini cuma alasan buat persiapan PHK gelombang berikutnya --- Dubai conference aja nggak ikut, siapa yang tahu kondisi mereka sebenarnya gimana --- Kepadatan talenta kurang... itu berarti kemampuan mereka memilih orang juga biasa aja --- "Kejujuran" model begini paling mencurigakan, biasanya cuma buat script sebelum cari dana --- Jadi ingat pepatah di dunia kripto: yang paling langka selalu talenta, yang paling banyak selalu cerita --- Kurang talenta tapi masih ekspansi gila-gilaan? Ini baru headache yang sebenarnya --- Menurutku masalahnya bukan di talenta, tapi mereka emang nggak bisa mempertahankan orang

Lihat AsliBalas0

BrokenDAO

· 12-05 11:54

Pada dasarnya ini adalah perang perebutan talenta—siapa yang bisa lebih dulu mengamankan para ahli, dia yang menang. Tidak ada skema tata kelola yang bisa menyelesaikan masalah ini, hanya bisa diatasi dengan gaji dan opsi saham. --- Semua perusahaan besar mengeluh kekurangan orang, artinya industri ini sudah melewati masa pertumbuhan liar. Sekarang yang diperebutkan bukan ide siapa yang paling berani, tapi siapa yang bisa merancang sistem sehingga insinyur top mau bertahan dengan sukarela. Begitu mekanisme insentifnya menyimpang, visi saja tidak cukup untuk menutupi kekurangan. --- Agak ironis, dulu gembar-gembor tentang keseimbangan hak dan tata kelola terdesentralisasi, ujung-ujungnya tetap harus menggelontorkan uang untuk menarik talenta. Teori permainan sudah kasih jawabannya: selama tidak ada batasan biaya kepercayaan yang cukup, talenta akan mengalir ke penawar tertinggi, sesederhana itu. --- Intinya memang kurang orang yang benar-benar punya eksekusi kuat. Mereka yang bisa benar-benar mewujudkan ide, sekarang jadi barang langka. Sudah terlalu sering lihat proyek ambruk gara-gara masalah ini. --- Jadi inilah sisi lain dari jebakan sentralisasi—seberapapun terdesentralisasi sistemnya, pada akhirnya distribusi talenta tetap ditentukan oleh harga pasar. Tidak ada yang istimewa, hanya persoalan ekonomi biasa.

Lihat AsliBalas0

AlphaLeaker

· 12-05 11:48

Kekurangan talenta? Haha, inilah sebenarnya titik sakit terbesar bursa-bursa besar itu. --- Jelasnya sih mereka ingin ekspansi cepat tapi kekurangan SDM, masalah ini memang terlalu umum. --- Eh, kamu benar juga, sekarang siapa sih yang nggak kekurangan engineer hebat dan ahli risk control kelas kakap. --- Mereka jujur mengakui kekurangan ini malah bikin gue lebih respek, setidaknya nggak sok-sokan. --- Jangan lihat mereka besar, tetap saja kekurangan orang, apalagi platform kecil pasti hidupnya lebih susah. --- Rasanya seluruh industri lagi perang tarik-tarikan talent, gaji tinggi banget tapi tetap susah cari yang benar-benar bisa diandalkan. --- Bener juga, cuma punya uang nggak cukup, harus ada yang ngerti blockchain, ngerti keamanan, ngerti risk control... orang kayak gitu mana banyak? --- Conference di Dubai itu gue juga dengar, CEO-nya cukup jujur berani ngomong begitu. --- Kelihatannya perusahaan besar pun tetap harus saling bantu rekrut, baru ekosistemnya bisa jalan. --- Bakar uangnya cepet tapi cari talenta yang pas itu susah banget, ya beginilah realitanya.

Lihat AsliBalas0

MelonField

· 12-05 11:44

Kepadatan talenta kurang? Sebenarnya, lingkaran Web3 ini terlalu kompetitif, yang benar-benar paham sudah direkrut oleh perusahaan besar. --- Pantas saja akhir-akhir ini para proyek gila-gilaan merekrut orang, ternyata bahkan bursa papan atas pun kekurangan orang. --- Ngomong-ngomong, tingkat kejujuran kali ini lumayan juga, tidak seperti beberapa bursa yang masih suka membesar-besarkan diri. --- Persaingan mati-matian... orang-orang hebat lebih memilih membangun proyek sendiri, siapa yang masih mau kerja di bursa. --- Inilah sebabnya kenapa beberapa bursa fitur-fiturnya tidak pernah berkembang, tanpa tim papan atas memang sulit maju. --- Masalahnya talenta kelas atas semua main di on-chain, siapa yang masih mau balik kerja untuk bursa terpusat. --- Acara di Dubai itu sekarang kelihatannya penuh dengan bocoran panas... --- Ya sudahlah, toh bursa juga tidak harus punya talenta kelas atas, yang penting bisa proses order saja sudah cukup.

Lihat AsliBalas0

AirdropATM

· 12-05 11:41

Talent density is not enough? This is the real ceiling, finally said it. --- Competing for talent is even harder than competing in technology... --- So exchanges also lack people? Then why do I feel like there are contract engineers everywhere, haha. --- Honest is honest, but what does this mean? The industry is really not that saturated. --- Damn, even the big exchanges are saying they're short on people, how tough must it be for the second- and third-tier ones.

Lihat AsliBalas0

Lihat Lebih Banyak

Topik TrendingLihat Lebih Banyak
#FedRateCutPrediction
7.75K Popularitas
#SUIETFLaunched
1.9K Popularitas
#BitcoinActivityPicksUp
1.28K Popularitas
#PostonSquaretoEarn$50
34.01K Popularitas
#DecemberMarketOutlook
85.51K Popularitas

Hot Gate FunLihat Lebih Banyak

1
GLRGaleri
MC:$3.58KHolder:1
0.00%
2
GTEGate
MC:$3.58KHolder:1
0.00%
3
GIRLGirl
MC:$3.82KHolder:2
0.99%
4
💚💚
MC:$3.58KHolder:1
0.00%
5
SfaSifa
MC:$3.58KHolder:1
0.00%

Sematkan

peta situs