Pasar kerja sedang membentuk dirinya sendiri secara real time. Posisi eksekutif penuh waktu menjadi semakin jarang, sementara kepemimpinan fraksional—merekrut profesional berpengalaman untuk peran paruh waktu, berbasis proyek—mulai mendapatkan momentum serius.

Mengapa pergeseran ini terjadi? Perusahaan menjadi lebih ramping. Mereka membutuhkan keahlian tingkat atas tanpa biaya overhead dari tenaga kerja tetap. Profesional senior? Mereka memilih peluang yang sesuai dengan gaya hidup dan portofolio mereka.

Tren ini berbeda di ruang crypto dan Web3. Banyak protokol dan startup berjalan sepenuhnya dengan tim fraksional—penasihat, CTO paruh waktu, CFO interim. Ini efisien, fleksibel, dan memungkinkan proyek mengakses talenta kelas dunia tanpa menguras anggaran.

Hari-hari "satu CEO, satu CFO, satu VP Engineering" sebagai satu-satunya model mulai memudar cepat. Masa depan pekerjaan bersifat modular, dan jujur saja, ini masuk akal.