Sejak ChatGPT diluncurkan pada akhir 2022, sesuatu yang luar biasa telah terjadi di pasar kerja. Rata-rata pencari kerja sekarang mengajukan 239% lebih banyak lamaran daripada sebelumnya—pada dasarnya membanjiri sistem. Perekrut? Mereka tenggelam. Alur kerja perekrutan tradisional tidak dapat berkembang cukup cepat untuk menangani lonjakan ini, dan ini memaksa seluruh ekosistem rekrutmen untuk memikirkan kembali cara mereka menyaring kandidat dan memproses lamaran. Ledakan AI telah mendemokratisasi akses ke surat lamaran yang lebih baik, resume yang dioptimalkan, dan strategi pencarian kerja yang lebih cerdas, yang terdengar bagus di atas kertas. Tetapi dalam praktiknya, ini menciptakan kebisingan besar. Untuk setiap pelamar yang benar-benar memenuhi syarat, sekarang ada puluhan lagi yang ikut berkompetisi. Kompetisi telah meningkat secara dramatis, dan manajer perekrutan berjuang untuk memisahkan sinyal dari kebisingan.