Berikut sesuatu yang patut diperhatikan: semakin banyak pemuda Korea Selatan yang memilih untuk keluar dari pasar tenaga kerja, menurut data terbaru dari Bank of Korea. Tren ini mencerminkan pukulan ganda—pergeseran cepat yang didorong AI dalam lanskap pekerjaan ditambah pertumbuhan ekonomi yang lambat yang tidak cukup menciptakan peluang.

Apa yang terjadi di lapangan? Pemuda menghadapi ketidaksesuaian antara keterampilan mereka dan apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh pemberi kerja dalam ekonomi yang didominasi AI. Alih-alih mengejar pekerjaan yang semakin tidak pasti atau membutuhkan pelatihan ulang secara konstan, banyak yang memilih untuk keluar sama sekali. Beberapa melanjutkan pendidikan, yang lain menjelajahi pekerjaan sampingan atau pekerjaan freelance, sementara beberapa hanya menunggu.

Latar belakang ekonomi membuatnya semakin buruk. Pertumbuhan Korea Selatan telah kurang memuaskan, dan pasar tenaga kerja tidak benar-benar berkembang pesat. Perusahaan mempercepat otomatisasi peran lebih cepat daripada mereka menciptakan posisi baru, terutama di tingkat pemula di mana pemuda biasanya memulai. Ketika Anda menggabungkan pertumbuhan upah yang lemah, kompetisi yang ketat, dan faktor AI, perhitungannya tidak cocok untuk banyak pekerja muda.

Ini bukan hanya cerita Korea Selatan—ini adalah sinyal dari tantangan ekonomi yang lebih luas. Tingkat partisipasi angkatan kerja dan tren pekerjaan penting karena mereka membentuk pengeluaran konsumen, basis pajak, dan kesehatan ekonomi jangka panjang. Perhatikan bagaimana ekonomi maju lainnya menangani pergeseran ini.