DevTernityでの衝撃的な展開：主催者のエドゥアルズ・シゾフスは、女性スピーカープロフィールの偽造を行っていたことが発覚しました。実際のスピーカーが辞退した際、彼は単に代替のプロフィールを自動生成しただけでした。これを「プレースホルダー」と呼んで笑いものに。

ニュースレターの著者ゲルゲリー・オロシュがこの計画を暴露すると、一気にドミノ倒しが始まりました。Microsoftのスコット・ハンセルマン、Googleの元ケルシー・ハイタワー、AWSのクリスティーン・ハワードなどが次々と辞退。23人のスピーカーのうち、ほぼ半数が姿を消しました。

皮肉なことに、ハンセルマンは自分のサイトに多様性のルールを明記しており、ハワードは唯一確認された女性スピーカーでした。DHHはこれを最も良く表現しています：「このようなことは数十年見たことがない。」

これは、テック業界の多様性の問題を完璧に捉えています。ITリーダーの62％が経済の逆風によりDEI（多様性、公平性、包括性）推進が遅れていると述べる一方で、一部の組織は実際に多様性を構築するのではなく、偽装することを許可とみなしているようです。同じ性別格差はWeb3にも根強く残っています。

多様性を装ったカンファレンスは、今年最大の多様性PRの失敗となりました。時には何もしないよりも悪い結果になることもあります。