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NFTCollectorCN
2025-12-05 11:26:47
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トップティアの取引所が、今まさに直面している最大の悩みについて率直な発言をしました。今年12月、ドバイで開催された大規模なブロックチェーンカンファレンスで、新しく任命された共同CEOが、夜も眠れない本当の理由について語ったのです――しかも、それは多くの人が予想するものではありませんでした。
実は、彼らが抱える最大の課題は?組織全体で十分なタレント密度が確保できていないことでした。そう、業界の大手が、自社のチームに優秀な人材を十分に集めるのに苦労していると認めたのです。意外に感じるかもしれませんが、率直で新鮮な告白です。
この話は、暗号資産業界が再び盛り上がりを見せ、各プラットフォームが急速なスケールアップを競い合うタイミングで出てきました。しかし、重要なのは――適切な人材を適所に配置しなければ、急速なスケールは不可能だということです。他の業界プレイヤーがこの同じプレッシャーにどう対処しているのか、気になるところです。
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MemeTokenGenius
· 12-07 17:36
つまり人材不足ってことだろ、最近クリプト界隈でいろいろやらかしてるのも無理ないわ --- みんな規模競争ばかりしてて、本当に実力ある人なんていないよな --- 聞こえはいいけど、実際は信頼できる人を見つけられないってことだろ --- 大手取引所ですら人手不足なんだから、小さいプラットフォームなんてもう論外だな、笑 --- お金があっても人材を引き留められないのは皮肉だよな --- だからプロダクト体験がどんどん悪くなってるのか? --- 正直なのはいいけど、問題は解決したのか? --- クリプト界の人材はみんなエアコイン(価値のないコイン)作りに行っちゃってる
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AirdropworkerZhang
· 12-07 16:34
人才密度が足りない?聞こえはいいけど、結局人が集まらないってことだよね --- ああ、それって結局お金が足りないだけでしょ。ちゃんとお金出せば誰だって来るよ --- 取引所はどこも人材争奪戦で、給料競争が激しすぎる...僕らみたいな小口投資家は本当に目を覚ました方がいいよ --- 正直なところ、今の時代で有能な人はとっくに引き抜かれてるし、残りは誰が高値を付けるか次第だよ --- そういえば、知り合いがこの前取引所のオファーをもらって辞退したんだ。暗号業界は競争が激しすぎるってさ --- 人材が足りない?私は、引き止めるだけのお金が足りないだけだと思うよ。理想やビジョンの話なんか聞きたくないね --- racing to scaleなのに人が足りない?はは、典型的なmove fast and break thingsだね --- だからこそ、こんなにも多くのプロジェクトがscalingの段階で死んでいくんだね...人材が揃ってなきゃ何をやっても無駄 --- 正直、今どき誰が取引所に入りたいと思う?リスクが大きすぎるよ --- どうりで最近、いくつもの大手プラットフォームが必死に人材を引き抜いているのを見かけたわけだ。みんなこの問題で頭を悩ませてるんだね
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PessimisticLayer
· 12-07 12:02
要するに、結局は戦力となる人材が見つからないってことだよ。これ、クリプト界全体の悩みだ。 --- 人材密度が足りない?どうりで最近大手取引所の動きがぱっとしないわけだ。 --- ドバイでカンファレンス開いても人材不足を認めざるを得ないって、どれだけ気まずいんだよ… --- すごい取引所は皆人材争奪戦、小規模取引所はますます厳しいな、この状況はかなりヤバいと思う。 --- そんなに戦力となる人材を見つけるの難しいのか、それとも給料が足りないのか? --- スケーリングには人が必要、人がいない…このループどうやって破るんだ? --- 彼らだけが人材不足?冗談でしょ、この業界全体が引き抜き合戦してるよ。 --- 金だけあっても意味ない、実力とスキルのある人が必要なんだよ、これは痛い現実だな。 --- こういうことを認めるのは正直だけど、ちょっと遅すぎる気がする。 --- talent densityが足りないなら、どうやって競合と戦うんだよ。
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SmartContractPhobia
· 12-06 14:35
人材密度が足りない?笑 今回は正直だね、でも業界全体がこの問題を抱えている気がする --- 結局はトップレベルの人材が足りないということか…どうりで今回のブル相場でこんなに多くのプロジェクトがダメになったわけだ --- そこまで競争が激しいのか、大手取引所まで人材の争奪戦をしているなんて --- 今さら認めるの?私はとっくに気づいてたよ、多くのチームは本当にレベルが低すぎる --- これが一部のプロジェクトが成功して、一部がダメになる理由かもね。本当に人員配置がちょっと悪いだけで全体が負ける --- つまり資金が足りなくて人が定着しないってことか…確かに暗号界の限界はそこにある --- 急速に拡大したいのに人材育成にお金を惜しむ、そりゃそうなるよね --- 信じられないな、大手取引所は資金がたくさんあるのになぜまだ人が足りないのか…結局良い給料を出し惜しみしてるだけじゃないかと思う --- 有名人の口からこんな愚痴を聞けるのはなかなか珍しい
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GateUser-75ee51e7
· 12-05 11:56
人才密度が足りない?正直に言ってるけど、これはただの口実じゃないかな。 --- え、大手取引所が人材不足?それなら俺たち個人投資家にもチャンスがあるってことか... --- 人が集まらないって言ってるけど、結局お金を払えないだけでしょ。ごまかさないでよ。 --- これこそ本音だな。資金調達して金をつぎ込んでも穴は埋まらないし、人材は本当に希少だよ。 --- Dubaiの発言がこんなに率直だと、逆に信頼感が増した気がする。 --- 人材が足りないなら足りないでいいのに、わざわざ大会で言う必要ある?結局業界全体が激化してるってことを暗示してるだけじゃん。 --- 笑える、クリプト業界で人材不足ってどこも内心叫んでるんだろうな。 --- 今こそ飛び込むべきなのか?でも…本当に行けるのかな。 --- 人材難は確かに本当の課題だけど、なぜ彼らだけが公言したんだろう。 --- スケーリングに人が必要なんて当たり前でしょ。問題はどうやって人を引き留めるかだよね。
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SneakyFlashloan
· 12-05 11:55
「人材が足りない」という言い訳はもう聞き飽きた。結局はお金を出し惜しみしてるだけでしょ。 --- 業界のトップ層がみんな人材不足を叫んでるけど、じゃあ俺たちみたいな小口投資家はどうやって生きていけばいいんだ? --- 本音?次のリストラの口実作りなんじゃないの。 --- Dubai conferenceにも参加してないし、実際の状況なんて誰にもわからないよね。 --- 人材密度が足りない…ってことは、彼らの人選の目も大したことないってことだよ。 --- こういう「正直な話」って一番怪しい。たいてい資金調達前の営業トークでしょ。 --- コイン業界のあの有名な言葉を思い出すな。一番足りないのはいつも「人材」、一番多いのはいつも「物語」。 --- 人材不足なのに無理に拡大してる?それこそ本当の頭痛の種だよ。 --- 俺はむしろ人材の問題じゃなくて、そもそも人が定着しないことが問題だと思う。
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BrokenDAO
· 12-05 11:54
要するに、これは人材獲得競争だ。誰がいち早く優秀な人材を確保できるかが勝負の分かれ目。このゲームはガバナンスで解決できるものじゃなく、結局は給与やストックオプションで勝負するしかない。 --- 大手取引所が皆「人がいない」と嘆いているのは、この業界がすでに野蛮な成長期を過ぎた証拠。今はどれだけ大胆なアイデアを持っているかよりも、トップエンジニアが納得して残れるような制度設計ができるかどうかが問われている。インセンティブ設計が歪めば、ビジョンだけでは穴埋めできない。 --- ちょっと皮肉だよな。かつて持て囃された権益のバランスとか分散型ガバナンスも、結局はカネを積んで人を引き抜くしかない。ゲーム理論の答えは明快だ:十分な信頼コストの制約がなければ、人材は一番高いオファーを出す所に流れる。シンプルな話だ。 --- つまり、実行力のある人材が圧倒的に足りない。本当にアイデアを形にできる人は今や希少種。これが原因で崩壊したプロジェクトをいくらでも見てきた。 --- それが中央集権化の罠のもう一つの側面。どれだけ分散化したシステムでも、結局は人材配置が市場価格で決まる。ただの普通の経済学の問題に過ぎない。
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AlphaLeaker
· 12-05 11:48
人材不足?ハッ、これこそ大手取引所たちの本当の痛みポイントだよね --- 要するに、急速拡大したいのに人材がいなくて支えきれない、この問題は本当に普遍的だ --- ああ、君の言う通りだよ。今、優秀なエンジニアやリスク管理のプロが足りているところなんてないよ --- 素直に認めてるのはかえって好印象だよ、少なくとも虚勢を張ってない --- どんなに大きくても人手は足りない、小さなプラットフォームはもっと厳しい状況なんだろうね --- 業界全体で人材の奪い合いって感じ、給料はめちゃくちゃ高いのに、本当に信頼できる人はなかなか採用できない --- 確かに、お金だけじゃダメだ。ブロックチェーンに詳しい人、セキュリティが分かる人、リスク管理ができる人…そんな人材はそう簡単に見つからないよね --- ドバイのあのカンファレンスの話、俺も聞いたよ。このCEOは本音を語るタイプで好感持てる --- やっぱり大手も人脈で人を引き込まないと、エコシステムは回らないんだな --- 資金燃やすのは早いけど、ピッタリ合う人材を探すのは本当に難しい…これが現実だよね
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MelonField
· 12-05 11:44
人材密度が足りない?要するに、Web3のこの業界が競争激しすぎるんだよね。本当に詳しい人はみんな大手企業に引き抜かれてる。 --- どうりで最近プロジェクト側が必死に採用してるわけだ。なんと、トップ取引所でさえ人手不足なんだね。 --- この正直さは評価できる。他の取引所みたいに自分たちの強さを誇張してないし。 --- 競争が激しすぎる...優秀な人はみんな自分でプロジェクトを立ち上げてるし、もう取引所で働きたい人なんていないよ。 --- だからこそ、ある取引所の機能がなかなか進化しないんだよね。トップクラスのチームがいなければ、本当に前に進めない。 --- 重要なのは、ハイレベルな人材がみんなオンチェーンで自分で楽しんでること。誰がわざわざ中央集権型取引所で働きたいと思うんだろう。 --- Dubaiのあの会議、今思えば全部が衝撃的な裏話ばかりだったね... --- まあいいか、どうせ取引所にはそんなにハイレベルな人材はいらないし、注文処理できれば十分だよ。
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AirdropATM
· 12-05 11:41
人才密度が足りない?これこそが本当の上限だよ、言っちゃった --- 人材争奪の方が、技術争奪よりも難しいよね... --- じゃあ取引所も人手不足?でも契約エンジニアがそこら中にいる気がするけど、ハハ --- 正直なのはいいけど、これって何を意味してるの?業界は本当にそんなに飽和していないってことだね --- くそ、大手ですら人手不足って言うなら、二流三流はどれだけ大変なんだ
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実は、彼らが抱える最大の課題は?組織全体で十分なタレント密度が確保できていないことでした。そう、業界の大手が、自社のチームに優秀な人材を十分に集めるのに苦労していると認めたのです。意外に感じるかもしれませんが、率直で新鮮な告白です。
この話は、暗号資産業界が再び盛り上がりを見せ、各プラットフォームが急速なスケールアップを競い合うタイミングで出てきました。しかし、重要なのは――適切な人材を適所に配置しなければ、急速なスケールは不可能だということです。他の業界プレイヤーがこの同じプレッシャーにどう対処しているのか、気になるところです。