ジェイルは自分たちが危機的な岐路に立たされていることに気づいている。彼らは二つの力の間で行き詰まっている：急速に変化する技術の混乱が労働市場を再形成し続ける一方で、先代世代が当然と考えていた経済的安全網の継続的な侵食だ。

皮肉なことに、多くの人々はまだ退職まで数年しかなく、経済的にも精神的にも労働市場を離れる準備ができていない。それにもかかわらず、雇用主はますます彼らを古くて高価な遺物とみなすようになり、最新のツールを「理解」している若い労働者よりも硬直している。
大きな失業はキャリアにとって死刑判決のようなものだ。何十年も積み上げてきた経験を持つ人にとって、再教育は重荷に感じられることもある。年齢差別は実在し、記録されており、制度的なものだ。
このジェイルの圧力は、経済がリスクをどのように分散しているかのより深い変化を反映している。社会契約は崩れつつある—退職は消え、医療は雇用に結びつき、退職金は個人の気まぐれに委ねられている。急速な変化の時代において、キャリアの中盤にいる人々は最も厳しい圧力に直面している。