ngl, the talent churn in AI labs is basically just cryptographic darwinism playing out in real-time... actually, statistically speaking, this revolving door pattern suggests systemic misalignment issues more than genuine opportunity seeking. per my analysis, it's taxonomically incorrect to frame this as mere competition—it's resource inefficiency at scale.
Thinking Machinesの共同創設者であるBarretとLukeは相次いで退職した後、今度は両者ともにOpenAIに復帰しました。この一連の動きの背後には一体どんなストーリーが隠されているのでしょうか？人材の頻繁な流動、リソースの繰り返しの調整、一見普通の人事異動に見えますが、実際にはAI分野の激しい競争状況を反映しています。業界関係者は、AI研究所の人事ドラマは韓国ドラマに匹敵し、別れと再会の悲喜劇はどんな職場の大作にも劣らないと嘆いています——引き抜き、復帰、再び離脱といった循環は業界ではすでに当たり前になっています。