考える価値のあることがあります：AIは、年間0.8%から1.5%の範囲で生産性向上を促進すると予測されています。紙の上では良さそうに見えますよね？しかし、ここに落とし穴があります—新入社員や中堅社員への影響は非常に厳しいものです。この圧迫は、最近の新卒者が就職するのが非常に難しい理由の多くを説明しています。生産性の向上は均等に分配されていません。企業は自動化の効率性から恩恵を受ける一方で、キャリアの底辺にいる人々は実際の逆風に直面しています。求人活動のデータもこれを裏付けています。市場は新しい才能が適応するよりも速く再構築されており、雇用者のニーズと初期キャリアの労働者が提供できるものとの間にミスマッチが生じています。経済サイクルを注視している人にとって、これは注目に値します—雇用圧力はしばしば、さまざまなセクターに広がる経済的ストレスの波紋を示しています。