ラリー・フィンクの給与と株式保有が築いた11億ドルの財産

ブラックロックCEOのラリー・フィンクの純資産は、2024年5月時点で11億ドルに達しており、フォーブスによると、この驚くべき富の蓄積は、年間の相当な収益と世界最大の資産運用会社の戦略的な株式所有の組み合わせによるものです。経営者の給与と投資保有の交差点を理解することで、一流企業リーダーの富の構築メカニズムが明らかになります。

ブラックロックのエグゼクティブ報酬パッケージの内訳

ラリー・フィンクの給与構造は、現代のCEO報酬の多面的な性質を示しています。彼はブラックロックから年間2000万ドルから4000万ドルの報酬を受け取り、世界で最も高給のCEOの一人として位置付けられています。2022年には、フィンクの総報酬は3270万ドルに達し、複数の構成要素から成り立っています：基本給150万ドル、業績ボーナス725万ドル、株式報酬は約2330万ドル、その他の報酬は725,555ドルです。

ブラックロックにおける給与格差は、より広範な企業の傾向を反映しています。AFL-CIOの分析によると、2022年度のフィンクの開示された報酬は、中央値の従業員報酬の212倍であり、これは金融サービス業界におけるエグゼクティブの給与格差を示す比率です。この倍率は、企業の収益性や株式市場の状況を考慮した後でも、CEOの報酬パッケージが一般従業員の収入を大きく上回っていることを示しています。

株式保有から億万長者へ

年間給与を超えて、フィンクの主要な富の源泉は、ブラックロックの大量の株式保有にあります。2024年2月のSEC提出書類によると、CEOは414,146株のブラックロック株を所有しています。同じ提出期間の株価が761.28ドルで評価されると、彼の直接保有株式の価値は3億1500万ドルを超えます。この株式保有は、彼の総資産の重要な部分を占めており、エグゼクティブの株式報酬と長期保有戦略が集中した富を築く仕組みを示しています。

年間給与から莫大な株式保有へと進む過程は、企業幹部の基本的な富の蓄積原則を示しています。給与は安定した収入と流動性を提供しますが、株式保有は市場の評価と配当再投資を通じて指数関数的な成長の可能性を生み出します。フィンクにとって、これらの要素の組み合わせが、最近の公開情報で記録された11億ドルの純資産の節目を生み出しました。

（出典：Finbold、フォーブス、SEC提出書類）