Desde que ChatGPT se lanzó a finales de 2022, ha ocurrido algo sorprendente en el mercado laboral. El buscador de empleo promedio ahora presenta un 239% más de solicitudes que antes, básicamente inundando el sistema. ¿Reclutadores? Están ahogados. Los flujos de trabajo tradicionales de contratación no pueden escalar lo suficientemente rápido para manejar esta afluencia, y esto está obligando a todo el ecosistema de reclutamiento a repensar cómo filtran a los candidatos y procesan las solicitudes. El auge de la IA ha democratizado el acceso a mejores cartas de presentación, currículums optimizados y estrategias de búsqueda de empleo más inteligentes, lo cual suena bien en papel. Pero en la práctica, ha creado un ruido masivo. Por cada solicitante realmente calificado, ahora hay docenas más que se postulan. La competencia se ha intensificado drásticamente, y los gerentes de contratación están luchando por separar la señal del ruido.