Reviravolta inesperada em DevTernity: o organizador Eduards Sizovs foi apanhado a fabricar perfis falsos de oradoras. Quando uma oradora real desistiu, ele simplesmente... gerou automaticamente uma substituta. Chamou-lhe um "espaço reservado" lol.

Quando o autor da newsletter Gergely Orosz expôs o esquema, desencadeou um efeito dominó. Scott Hanselman da Microsoft, Kelsey Hightower ex-Google, Kristine Howard da AWS — todos saíram. Quase metade dos 23 oradores foi embora.

A ironia? Hanselman tem literalmente regras de diversidade publicadas no seu site. Howard era a única oradora feminina confirmada. DHH resumiu melhor: "Nunca tinha visto algo assim em décadas."

Isto captura perfeitamente o problema da diversidade na tecnologia. Enquanto 62% dos líderes de TI citam condições económicas adversas como motivo para atrasar iniciativas DEI, algumas organizações parecem interpretar isso como permissão para fingir inclusão em vez de realmente a construir. A disparidade de género continua a assombrar o Web3 também.

Uma conferência que tentou parecer diversa acabou por ser o maior desastre de PR de diversidade do ano. Às vezes, a performance é pior do que não fazer nada.