Desde o lançamento do ChatGPT no final de 2022, algo extraordinário aconteceu no mercado de trabalho. O candidato médio agora envia 239% mais candidaturas do que antes—basicamente inundando o sistema. Recrutadores? Estão a afogar-se. Os processos tradicionais de contratação não conseguem escalar rápido o suficiente para lidar com este influxo, e isso está a forçar todo o ecossistema de recrutamento a repensar como filtram os candidatos e processam as candidaturas. O boom da IA democratizou o acesso a melhores cartas de apresentação, currículos otimizados e estratégias de procura de emprego mais inteligentes, o que parece bom na teoria. Mas, na prática, criou um ruído enorme. Para cada candidato verdadeiramente qualificado, há agora dezenas a lançar-se na corrida. A competição intensificou-se dramaticamente, e os gestores de contratação estão a lutar para distinguir o sinal do ruído.