Куда на самом деле должны переехать удалённые работники в 2025 году: реальные цифры

Рынок труда в США ослабевает, но есть поворот сюжета — некоторые штаты все еще активно нанимают.

Недавние данные по занятости показывают, что число заявлений о безработице достигло максимума с августа 2023 года, однако в некоторых штатах в два раза больше вакансий, чем безработных. Это не случайность.

Победители: где вас действительно возьмут на работу

Аляска лидирует по возможностям (уровень вакансий 5.8%). Отсутствие подоходного налога + высокая скорость найма = удаленные работники массово переезжают. Как отметил один рекрутер: «Штаты без подоходного налога становятся магнитами для талантов, не привязанных к месту».

Вермонт показывает самую активную наймовую деятельность (уровень вакансий 6.3% относительно размера рабочей силы), но есть нюанс — культурные удобства важны. Высокий уровень вакансий не означает высокого качества жизни, если вы изолированы.

Вирджиния и Миннесота играют по балансу: оба штата имеют уровень вакансий 5.6-5.7% и разумные показатели стоимости жизни. Вирджиния особенно предлагает зарплаты свыше $100k, которые не съедаются затратами на жилье (в отличие от Калифорнии/Нью-Йорка).

Массачусетс платит лучше всего ($42.65 в час в среднем), но проблемы с разнообразием и инклюзией мешают элитным бостонским учреждениям. Высокая зарплата ≠ ощущение принадлежности, предупреждают карьерные коучи.

Коннектикут и Нью-Гэмпшир занимают верхние позиции с высокими почасовыми ставками ($39.14 и $35.72) и стабильностью рабочих мест.

Ловушка, о которой никто не говорит

Доступность работы — это только половина уравнения. Конкуренция, карьерный рост и желание жить именно там важны не меньше. Штат может активно нанимать, одновременно предлагая ограниченные возможности для продвижения или неподходящую культуру.

Настоящий выбор: сопоставьте свои приоритеты (деньги против скорости найма и качества жизни) с реальными показателями штата. Ни один штат не доминирует во всех трех аспектах.