Одна из ведущих бирж только что откровенно высказалась о своей главной головной боли на данный момент. Во время крупной блокчейн-конференции в Дубае в декабре прошлого года недавно назначенный со-генеральный директор рассказал, что действительно не дает им спать по ночам — и это совсем не то, что можно было бы ожидать.
Оказывается, их главная проблема? Недостаточная концентрация талантов в организации. Да, речь идет об одном из гигантов индустрии, который признает, что им сложно собрать в командах достаточное количество высококлассных специалистов. Довольно удивительно, если задуматься, но при этом приятно слышать такую честность.
Это происходит в то время, когда крипторынок снова разогревается, и платформы спешат масштабироваться. Но вот в чем дело — быстро расти невозможно без того, чтобы нужные люди занимали нужные места. Заставляет задуматься, как другие участники рынка справляются с этим же давлением.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
11 Лайков
Награда
11
10
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
MemeTokenGenius
· 15ч назад
这不就是说人才荒呗,难怪最近币圈各种翻车
---
Все говорят о дефиците талантов, неудивительно, что в последнее время в криптоиндустрии столько провалов.
---
都在卷规模,谁特么有真本事的人啊
---
Все гонятся за масштабом, но где же настоящие профессионалы?
---
说得好听,其实就是找不到靠谱的
---
Говорят красиво, а на деле просто не могут найти надежных специалистов.
---
大交易所都缺人,小平台更别想了哈哈
---
Крупным биржам не хватает людей, а про мелкие платформы и говорить нечего, ха-ха.
---
钱多也留不住人才这事儿挺讽刺的
---
Деньги есть, а удержать талантливых людей не получается — довольно иронично.
---
所以这就是为什么产品体验越来越拉?
---
Вот почему пользовательский опыт становится всё хуже?
---
诚实归诚实,但问题解决了吗
---
Честно-то честно, но проблему это решило?
---
币圈人才都在搞空气币去了
---
Все толковые специалисты в криптоиндустрии занялись выпуском пустышек.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropworkerZhang
· 16ч назад
人才密度不够?说得好听呢,还是招不到人啦
---
诶呀 这不就是缺钱呗,给钱到位谁不来
---
交易所都在抢人,薪资内卷得厉害...我们这小散户真的该醒醒了
---
坦白讲,这年头有能力的人早就被抢完了,剩下的就看谁出价高
---
想起来有个朋友前段时间拿到交易所offer又反悔了,人家说加密行业太卷了
---
不够人才?我看是不够钱去留住人吧,别给我说什么高潮理想
---
racing to scale 结果人都不够?哈,典型的 move fast and break things
---
所以这就是为什么那么多项目死在了scaling这一步...人没到位什么都是白搭
---
老实说,现在谁还想往交易所里挤,风险这么大
---
怪不得最近看到好几个大平台挖人挖得这么凶,原来都在为这个事儿发愁呢
Ответить0
PessimisticLayer
· 21ч назад
Грубо говоря, всё сводится к тому, что не могут найти толковых людей, вся криптоиндустрия этим обеспокоена.
---
Недостаточная плотность талантов? Неудивительно, что последние действия крупных бирж такие слабые.
---
На конференции в Дубае приходится признавать нехватку талантов, это же какой позор...
---
Все крутые биржи переманивают людей, у мелких шансов вообще нет, я не верю в их успех.
---
Неужели так сложно найти толковых людей, или просто денег мало платят?
---
Для масштабирования нужны люди, а людей нет... как разорвать этот замкнутый круг?
---
У них одних нехватка специалистов? Не смешите, вся индустрия друг у друга людей переманивает.
---
Деньги сами по себе ничего не решают, нужны действительно талантливые люди, вот это реально больно.
---
Признать проблему — это честно, но, кажется, уже поздновато.
---
Если недостаточно талантов, как тогда конкурировать с соперниками?
Посмотреть ОригиналОтветить0
SmartContractPhobia
· 12-06 14:35
Плотность талантов недостаточна? Хаха, наконец-то честно, но ощущение, что у всей индустрии такая проблема.
---
Так что в итоге всё же не хватает топовых специалистов... Неудивительно, что в этом бычьем рынке столько проектов проваливается.
---
До такого уровня конкуренция дошла? Даже крупные биржи борются за таланты.
---
Только сейчас признали? Я давно уже заметил, что многие команды абсолютно некомпетентны.
---
Вот почему одни проекты взлетают, а другие сливаются — реально, если команда чуть слабее, вся партия проиграна.
---
Звучит так, будто не хватает денег, чтобы удержать людей... Пределы криптоиндустрии действительно очевидны.
---
Хотят быстро масштабироваться, но жалеют тратить деньги на развитие талантов — логично.
---
Не верю, у крупных бирж денег полно, почему тогда не хватает людей... Думаю, просто не хотят платить хорошие зарплаты.
---
Услышать такие откровения от топов — редкость.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GateUser-75ee51e7
· 12-05 11:56
Плотность талантов недостаточна? Говорит довольно откровенно, но такое ощущение, что это всего лишь прикрытие.
---
Подождите, крупным биржам не хватает талантов? Тогда у нас, мелких трейдеров, появился шанс...
---
Говорят, что не могут найти людей, а по-моему, просто не могут заплатить. Не притворяйтесь.
---
Вот это настоящая правда: просто вливать деньги за счёт финансирования не закроет все дыры, таланты действительно редкость.
---
Такой откровенный комментарий из Дубая, даже вызывает больше доверия.
---
Не хватает талантов — ну и ладно, зачем об этом заявлять на конференции? Просто намекают, что вся индустрия перегрета.
---
Смешно до слёз, про нехватку талантов в крипте, наверное, каждая компания шепчет про себя.
---
Может, мне стоит воспользоваться шансом и ворваться в индустрию? Хотя... а реально ли это?
---
Дефицит кадров — это действительно проблема, но почему только они об этом говорят?
---
Для масштабирования нужны люди, это и так понятно, главное — как их удержать.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SneakyFlashloan
· 12-05 11:55
Слушать это оправдание про нехватку талантов уже надоело, просто жаль денег заплатить.
---
Вся отрасльные лидеры жалуются на нехватку людей, а что тогда делать нам, простым инвесторам?
---
Честно? По-моему, это просто предлог, чтобы подготовить почву для следующей волны увольнений.
---
На конференции в Дубае опять не участвовали, кто вообще знает, как у них там на самом деле дела обстоят.
---
Плотность талантов недостаточная... значит, и глаз на подбор людей у них так себе.
---
Такая "откровенность" вызывает больше всего подозрений — обычно это просто слова перед очередным раундом инвестиций.
---
Вспоминаю старую поговорку из криптомира: больше всего не хватает талантов, а историй всегда хоть отбавляй.
---
Талантов не хватает, а они продолжают бешено расширяться? Вот где настоящая головная боль.
---
Я вообще думаю, проблема не в талантах — дело в том, что они просто не умеют удерживать людей.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BrokenDAO
· 12-05 11:54
Говоря по-простому, это война за таланты: кто первым заполучит профессионалов, тот и победил. В этой игре нет управленческого решения — только зарплаты и опционы.
---
Крупные компании жалуются на нехватку кадров, а это значит, что дикий рост отрасли уже прошёл. Сейчас главное — не дерзкие идеи, а умение выстроить систему так, чтобы лучшие инженеры сами хотели остаться. Если механизм мотивации искажается, одной «большой идеей» дыру не закроешь.
---
Это немного иронично: столько разговоров о балансе интересов и децентрализованном управлении, а в итоге всё сводится к переманиванию людей деньгами. Теория игр даёт простой ответ: если нет достаточных издержек на доверие, кадры всегда уходят к тому, кто платит больше.
---
В сущности, просто не хватает людей с сильными навыками исполнения. Те, кто реально воплощает идеи в жизнь, теперь на вес золота. Видел слишком много проектов, которые развалились именно из-за этого.
---
Вот и другая сторона ловушки централизации: даже в самой децентрализованной системе распределение талантов в итоге определяется рынком. Ничего особенного — обычная экономическая задача.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AlphaLeaker
· 12-05 11:48
Нехватка талантов? Ха, вот это и есть настоящая боль больших бирж.
---
Проще говоря, хотят быстро расширяться, но без талантов не вытянуть — эта проблема слишком распространена.
---
Эй, ты прав, сейчас всем не хватает крутых инженеров и профи по риск-менеджменту.
---
Честное признание поражения даже вызвало у меня уважение к ним, по крайней мере, не строят из себя непонятно кого.
---
Не думай, что у них все хорошо — даже у таких крупных компаний не хватает людей, а у мелких платформ дела обстоят ещё хуже.
---
Ощущение, что вся отрасль борется за кадры: зарплаты бешеные, но всё равно не найти действительно надёжных специалистов.
---
Действительно, одних денег мало — нужны те, кто понимает блокчейн, безопасность, риск-менеджмент... Где ж столько таких людей взять?
---
Про конференцию в Дубае я тоже слышал, этот CEO действительно оказался прямолинейным, раз осмелился так сказать.
---
Похоже, даже гигантам приходится полагаться на сарафанное радио, чтобы экосистема работала.
---
Деньги тратятся быстро, а найти подходящих специалистов невероятно сложно — такова реальность.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MelonField
· 12-05 11:44
Недостаточная плотность талантов? Проще говоря, Web3-сфера слишком конкурентная, всех действительно разбирающихся уже переманили крупные компании.
---
Неудивительно, что в последнее время проекты активно набирают людей — оказывается, даже ведущим биржам не хватает сотрудников.
---
Кстати, на этот раз честность заслуживает уважения, в отличие от некоторых бирж, которые только и делают, что хвастаются своей крутизной.
---
Конкуренция убивает... Все хорошие специалисты ушли делать свои проекты, кто теперь захочет работать на биржу?
---
Вот почему у некоторых бирж функционал не выходит на новый уровень — без топовой команды действительно никуда.
---
Главное, что все топовые кадры сейчас сами развлекаются на блокчейне, кто захочет возвращаться работать в централизованную биржу?
---
Судя по всему, встреча в Дубае теперь выглядит как сплошная череда сенсационных инсайдов...
---
Ладно, в конце концов биржам не обязательно нужны какие-то суперспециалисты, главное — чтобы могли обрабатывать заказы.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropATM
· 12-05 11:41
Плотность талантов недостаточна? Вот это и есть настоящий потолок, теперь это сказано вслух.
---
Соревноваться за таланты — это еще сложнее, чем за технологии...
---
Так биржам тоже не хватает людей? А почему мне кажется, что кругом одни контрактные инженеры, ха-ха.
---
Честность-то честность, но что это говорит? Отрасль на самом деле еще не так насыщена.
---
Черт, даже крупные биржи жалуются на нехватку людей, как же тяжело тогда второму и третьему эшелону.
Одна из ведущих бирж только что откровенно высказалась о своей главной головной боли на данный момент. Во время крупной блокчейн-конференции в Дубае в декабре прошлого года недавно назначенный со-генеральный директор рассказал, что действительно не дает им спать по ночам — и это совсем не то, что можно было бы ожидать.
Оказывается, их главная проблема? Недостаточная концентрация талантов в организации. Да, речь идет об одном из гигантов индустрии, который признает, что им сложно собрать в командах достаточное количество высококлассных специалистов. Довольно удивительно, если задуматься, но при этом приятно слышать такую честность.
Это происходит в то время, когда крипторынок снова разогревается, и платформы спешат масштабироваться. Но вот в чем дело — быстро расти невозможно без того, чтобы нужные люди занимали нужные места. Заставляет задуматься, как другие участники рынка справляются с этим же давлением.