Оказывается, такие известные технологические компании, как NVIDIA и компании Кремниевой долины, предоставляют своим сотрудникам субсидии на суррогатное материнство🤣
Все эти процедуры проводятся в легальных штатах США, где разрешено суррогатное материнство, среди ведущих репродуктивных агентств — PGNY, уже вышедшее на NASDAQ.
Американцы действительно реализовали 4 выигрыша. 1. Технологические компании могут избавиться от негативных последствий декретных отпусков для бизнеса и фрикций при передаче обязанностей. Дополнительная ценность, которую приносит один сотрудник, который меньше берет декретных, явно превышает сумму предоставляемых субсидий.
2. Сотрудники физически меньше страдают, избегают последствий беременности для тела и психики. Работа вместо оплачиваемого декретного отпуска позволяет зарабатывать больше бонусов и премий. Самое главное — не прерывать карьерный рост из-за декретных, что значительно повышает потолок для женщин на рынке труда и их конкурентоспособность по сравнению с мужчинами, достигая равенства в профессиональной сфере.
3. Беременная женщина там считается легально работающим сотрудником, и может получать экономические субсидии, превышающие заработок на работе — 9 месяцев от 3 до 6 тысяч долларов (примерно 23 000 — 46 000 юаней в месяц), что не мешает заниматься другими делами. Влияние на здоровье есть, но при этом хорошо питаться, хорошо спать, не испытывать стресс и под защитой трудового законодательства — по сравнению с внутренним режимом 996 в Китае, это гораздо лучше для тела и психики🤣
4. Репродуктивные агентства получают множество заказов, достигая эффекта масштаба и снижая операционные издержки, что в итоге приводит к выходу на биржу. После выхода на рынок компании ориентируются на соблюдение нормативов, безопасную работу, прозрачность процессов, исключая риски мошенничества и нелегальных схем.
Капитализм всё продумал: все проблемы — это экономические, а экономические вопросы определяются спросом и предложением.
Все выигрывают, а кто же проиграл? Единственный способ разрушить монополию — ввести рыночные механизмы регулирования спроса и предложения. Девушки, давайте объединяться! Нашей стране обязательно нужно сопротивляться этим капиталистическим порокам, иначе монополия на свадебные подарки и их цены, обусловленные спросом и предложением, обязательно снизится🤣
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Оказывается, такие известные технологические компании, как NVIDIA и компании Кремниевой долины, предоставляют своим сотрудникам субсидии на суррогатное материнство🤣
Все эти процедуры проводятся в легальных штатах США, где разрешено суррогатное материнство, среди ведущих репродуктивных агентств — PGNY, уже вышедшее на NASDAQ.
Американцы действительно реализовали 4 выигрыша.
1. Технологические компании могут избавиться от негативных последствий декретных отпусков для бизнеса и фрикций при передаче обязанностей. Дополнительная ценность, которую приносит один сотрудник, который меньше берет декретных, явно превышает сумму предоставляемых субсидий.
2. Сотрудники физически меньше страдают, избегают последствий беременности для тела и психики. Работа вместо оплачиваемого декретного отпуска позволяет зарабатывать больше бонусов и премий. Самое главное — не прерывать карьерный рост из-за декретных, что значительно повышает потолок для женщин на рынке труда и их конкурентоспособность по сравнению с мужчинами, достигая равенства в профессиональной сфере.
3. Беременная женщина там считается легально работающим сотрудником, и может получать экономические субсидии, превышающие заработок на работе — 9 месяцев от 3 до 6 тысяч долларов (примерно 23 000 — 46 000 юаней в месяц), что не мешает заниматься другими делами. Влияние на здоровье есть, но при этом хорошо питаться, хорошо спать, не испытывать стресс и под защитой трудового законодательства — по сравнению с внутренним режимом 996 в Китае, это гораздо лучше для тела и психики🤣
4. Репродуктивные агентства получают множество заказов, достигая эффекта масштаба и снижая операционные издержки, что в итоге приводит к выходу на биржу. После выхода на рынок компании ориентируются на соблюдение нормативов, безопасную работу, прозрачность процессов, исключая риски мошенничества и нелегальных схем.
Капитализм всё продумал: все проблемы — это экономические, а экономические вопросы определяются спросом и предложением.
Все выигрывают, а кто же проиграл? Единственный способ разрушить монополию — ввести рыночные механизмы регулирования спроса и предложения. Девушки, давайте объединяться! Нашей стране обязательно нужно сопротивляться этим капиталистическим порокам, иначе монополия на свадебные подарки и их цены, обусловленные спросом и предложением, обязательно снизится🤣