Büyük finansal kurumlar yetenek stratejilerini yeniden düşünmeye başlıyor. Göçmenlik politikalarının sıkılaşması ve çalışma vizelerini güvence altına almanın maliyetinin artmasıyla, birkaç üst düzey banka Hindistan'daki operasyonlarını iki katına çıkarmaya karar veriyor.

Değişim belirgin. H-1B vizesi kısıtlamaları, yetenekli profesyonelleri Amerikan ofislerine taşımayı daha maliyetli ve karmaşık hale getirirken, bu kurumlar Güney Asya'daki mevcut merkezlerini genişletmeye yatırım yapıyor. Bu pratik bir yön değiştirme - neden vize kotalarıyla zorlu savaşlar vermek yerine, yeteneğin zaten bulunduğu yerlerde ekipleri genişletmeyesiniz?

Bu sadece maliyetleri düşürmekle ilgili değil. Hindistan'ın teknoloji ve finans yetenek havuzu önemli ölçüde olgunlaştı ve geleneksel finans merkezleriyle rekabet edecek uzmanlık sunuyor. Bu hamle, daha geniş bir eğilimi işaret ediyor: küresel finans, fiziksel merkezlere daha az bağlı hale geliyor ve derin yetenek rezervlerine sahip bölgeler arasında daha dağıtılmış bir yapıya bürünüyor.

Sektör için, bu politika belirsizliğine karşı hesaplanmış bir yanıt. Profesyoneller için, kariyer fırsatlarının nerelerde yoğunlaştığını yeniden şekillendiriyor. Ve düzenleyici değişiklikleri izleyen piyasalar için, politika değişikliklerinin sınırların ötesinde dalgalandığını hatırlatan bir başka hatırlatıcı.