Залишившись на роздоріжжі, покоління X опиняється у критичній ситуації. Вони застрягли між двома силами: швидким технологічним збуренням, яке переосмислює ринок праці, та постійним зношенням системи економічної безпеки, яку попередні покоління вважали само собою зрозумілою.

Парадокс жорсткий. Багато з них ще роками віддалені від пенсії — неготові фінансово або психологічно залишити ринок праці. Однак роботодавці все частіше сприймають їх як дорогі застарілі залишки, більш консервативних, ніж молодші працівники, які "розуміють" нові інструменти.
Втрата роботи може стати вироком для кар’єри. Перебудова здається виснажливою, коли ви вже здобули досвід протягом кількох десятиліть у сферах, що автоматизуються. Віковий упередженість реальна, задокументована та системна.
Цей поколінний тиск відображає глибші зміни у способах розподілу ризиків у економіках. Соціальний контракт зруйнований — пенсії зникли, охорона здоров’я залежить від зайнятості, а пенсійні заощадження залишаються на розсуд кожної особи. У часи швидких змін ті, хто перебуває посередині своєї кар’єри, стикаються з найжорсткішим тиском.