Polygon шаровий-2 протокол нещодавно оголосив про масштабні кадрові зміни, скорочення штату понад 40 осіб. Ці організаційні зміни відображають те, що багато Web3 проектів переживають зимовий період залучення фінансування та тиск ринку, що спричиняє стратегічні коригування. Згідно з галузевими спостереженнями, подібні оптимізаційні дії з організаційної точки зору також з’являться в інших провідних протоколах — це неминучий процес у період ведмежого ринку, коли відбувається відбір і очищення. Коригування у кадровому складі проектів зазвичай передвіщає наближення періоду спокою на ринку і випробовує справжню стійкість та здатність довгострокового планування кожної екосистеми.