Увага—FTC тепер зосереджує увагу на тренді, який стає все більш поширеним у технологічній сфері: великі компанії тихо наймають таланти стартапів замість прямого придбання компаній. Керівництво агентства щойно позначило цю практику як проблему, яку варто дослідити.
Чому це важливо? Це хитрий обхід. Замість повного придбання компаній, шляхом найму ключового персоналу, компанії можуть уникнути регуляторного контролю, який зазвичай супроводжує великі злиття та поглинання. Вони отримують таланти, цінність інтелектуальної власності та конкурентну перевагу—без паперової роботи або затвердження з боку регуляторів.
Для крипто- та Web3-сектору, де вже йде інтенсивний регуляторний контроль за активністю злиттів і поглинань, це сигналізує про те, що влада стає розумнішою у питаннях контролю за консолідацією ринку. Навіть опосередковані методи зменшення конкуренції більше не залишаються непоміченими. Варто стежити за цим, якщо ви слідкуєте за розвитком регулювання у технологічній сфері та за її межами.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
16 лайків
Нагородити
16
3
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
RooftopVIP
· 7год тому
Великі компанії знову грають у свої ігри, ухилення від регулювання шляхом найму працівників дійсно є хитрим ходом
Тепер навіть схеми прихованого найму будуть під прицілом FTC... Web3 ще гірше, від цього не втекти
Замість того щоб наймати людей, краще одразу поглинути компанію, адже рано чи пізно доведеться відкривати карти
Ця схема спрямована на яку компанію? Є конкретні приклади?
Здається, що це просто витрачання часу, рано чи пізно їх все одно викриють, краще діяти наперед
Увага—FTC тепер зосереджує увагу на тренді, який стає все більш поширеним у технологічній сфері: великі компанії тихо наймають таланти стартапів замість прямого придбання компаній. Керівництво агентства щойно позначило цю практику як проблему, яку варто дослідити.
Чому це важливо? Це хитрий обхід. Замість повного придбання компаній, шляхом найму ключового персоналу, компанії можуть уникнути регуляторного контролю, який зазвичай супроводжує великі злиття та поглинання. Вони отримують таланти, цінність інтелектуальної власності та конкурентну перевагу—без паперової роботи або затвердження з боку регуляторів.
Для крипто- та Web3-сектору, де вже йде інтенсивний регуляторний контроль за активністю злиттів і поглинань, це сигналізує про те, що влада стає розумнішою у питаннях контролю за консолідацією ринку. Навіть опосередковані методи зменшення конкуренції більше не залишаються непоміченими. Варто стежити за цим, якщо ви слідкуєте за розвитком регулювання у технологічній сфері та за її межами.