Ось щось, про що варто подумати: передбачається, що штучний інтелект буде сприяти зростанню продуктивності приблизно на 0.8% до 1.5% щороку. Звучить добре на папері, чи не так? Але ось підступ — вплив на працівників початкового та середнього рівня є жорстким. Це стиснення пояснює багато того, чому свіжі випускники університетів так важко знаходять роботу в наші дні. Підвищення продуктивності не розподіляється рівномірно. Поки компанії отримують вигоду від автоматизації, ті, хто знаходиться на нижчих щаблях кар'єрної драбини, стикаються з реальними перешкодами. Дані про пошук роботи це підтверджують. Переструктуризація ринку відбувається швидше, ніж нові таланти можуть адаптуватися, створюючи розрив між тим, що потрібно роботодавцям, і тим, що можуть запропонувати працівники на початкових етапах кар'єри. Для тих, хто слідкує за економічними циклами, це варто контролювати — тиск на зайнятість часто є сигналом більш широких економічних стресів, що поширюються по секторах.