Ось щось, на що варто звернути увагу: згідно з останніми даними Банку Кореї, все більше молодих південнокорейців обирають вихід з ринку праці. Ця тенденція відображає подвійний удар — швидкі зміни в ринку праці під впливом ШІ у поєднанні з повільним економічним зростанням, яке просто не створює достатньо можливостей.

Що відбувається на місці? Молоді люди стикаються з невідповідністю між своїми навичками та тим, що насправді потрібно роботодавцям в економіці з високим рівнем ШІ. Замість того, щоб переслідувати роботу, яка стає все більш нестабільною або вимагає постійного перепідготовки, багато хто зовсім виходить з ринку. Деякі продовжують освіту, інші шукають побічні роботи або фріланс, а деякі просто чекають.

Економічний фон ускладнює ситуацію. Зростання в Південній Кореї було слабким, і ринок праці не особливо процвітає. Компанії автоматизують ролі швидше, ніж створюють нові, особливо на початкових рівнях, де зазвичай починають молоді. Коли поєднати слабке зростання зарплат, жорстку конкуренцію і фактор ШІ, математика не сходиться для багатьох молодих працівників.

Це не лише історія Південної Кореї — це сигнал про ширші економічні виклики. Рівні участі у робочій силі та тенденції зайнятості важливі, оскільки вони формують споживчі витрати, податкову базу і довгострокове економічне здоров’я. Слідкуйте за тим, як інші розвинені економіки справляються з цим зсувом.