Victory Securities Holdings (8540.HK) змінила свою виконавчу команду з значною реструктуризацією, яка набуде чинності 15 січня 2026 року. Цей крок відображає стратегічний поворот компанії у пошуках нової динаміки на конкурентному ринку цінних паперів.
У переформатуванні командної структури рада директорів підвищив двох професіоналів галузі до посад співвиконавчих директорів. Пані Нг Сіу Муй, Фіон, досвідчена ветеранка з глибокими коренями у секторі цінних паперів, та виконавчий директор пан Чан Пуй Чюен тепер керують операціями як спільні генеральні директори. Ця модель подвійного керівництва свідчить про прагнення Victory Securities збалансувати різноманітний досвід ринку та рухати вперед символ перемоги організації у нові етапи зростання.
Пані Коу Куен, яка раніше займала посаду генерального директора, перейшла на посаду голови ради — крок, що підкреслює її подальший вплив у компанії. З понад тридцятьма роками досвіду у динаміці індустрії цінних паперів, її підвищення до найвищої позиції в раді приносить значущі інституційні знання та довіру ринку. Хоча вона відійшла від щоденного виконавчого управління, щоб зайнятися іншими бізнес-проектами, вона залишається виконавчим директором, забезпечуючи збереження свого стратегічного впливу.
Окремо, пан Чан Інґ Кіт, який раніше очолював раду, подав у відставку з посади голови ради, але залишиться директором, що дозволить зберегти безперервність у питаннях управління. Ця структурована передача посади зберігає існуючі зв’язки і створює простір для нових перспектив.
Заява керівництва організації підкреслила, що ці коригування спрямовані на підтримку операційної безперервності та надання енергії команді керівників під час реалізації стратегічних ініціатив Victory Securities. Акція закрилася на рівні HKD 4.760 на Гонконгській фондовій біржі, що відображає ринкові настрої щодо перерозподілу керівництва.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Victory Securities підвищує двоповерхове керівництво та призначає Коу Куена головою ради
Victory Securities Holdings (8540.HK) змінила свою виконавчу команду з значною реструктуризацією, яка набуде чинності 15 січня 2026 року. Цей крок відображає стратегічний поворот компанії у пошуках нової динаміки на конкурентному ринку цінних паперів.
У переформатуванні командної структури рада директорів підвищив двох професіоналів галузі до посад співвиконавчих директорів. Пані Нг Сіу Муй, Фіон, досвідчена ветеранка з глибокими коренями у секторі цінних паперів, та виконавчий директор пан Чан Пуй Чюен тепер керують операціями як спільні генеральні директори. Ця модель подвійного керівництва свідчить про прагнення Victory Securities збалансувати різноманітний досвід ринку та рухати вперед символ перемоги організації у нові етапи зростання.
Пані Коу Куен, яка раніше займала посаду генерального директора, перейшла на посаду голови ради — крок, що підкреслює її подальший вплив у компанії. З понад тридцятьма роками досвіду у динаміці індустрії цінних паперів, її підвищення до найвищої позиції в раді приносить значущі інституційні знання та довіру ринку. Хоча вона відійшла від щоденного виконавчого управління, щоб зайнятися іншими бізнес-проектами, вона залишається виконавчим директором, забезпечуючи збереження свого стратегічного впливу.
Окремо, пан Чан Інґ Кіт, який раніше очолював раду, подав у відставку з посади голови ради, але залишиться директором, що дозволить зберегти безперервність у питаннях управління. Ця структурована передача посади зберігає існуючі зв’язки і створює простір для нових перспектив.
Заява керівництва організації підкреслила, що ці коригування спрямовані на підтримку операційної безперервності та надання енергії команді керівників під час реалізації стратегічних ініціатив Victory Securities. Акція закрилася на рівні HKD 4.760 на Гонконгській фондовій біржі, що відображає ринкові настрої щодо перерозподілу керівництва.