親愛的廣場用戶們,新年即將開啟,我們希望您也能在 Gate 廣場上留下專屬印記,把 2026 的第一句話,留在 Gate 廣場!發布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、願望或計劃,與全球 Web3 用戶共同迎接全新的旅程,創造專屬於你的年度開篇篇章,解鎖廣場價值 $10,000 新年專屬福利!
活動時間:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活動獎勵:多發多獎,曝光拉滿!
1️⃣ 2026 幸運大獎:從全部有效貼文中隨機抽取 1 位,獎勵包含:
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2️⃣ 人氣新年貼 TOP 1–10:根據發帖量及互動表現綜合排名,獎勵包含:
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廣場精選貼 5 篇推薦曝光
3️⃣ 新手首貼加成獎勵:活動前未在廣場發帖的用戶,活動期間首次發帖即可獲得:
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進入「新年新聲」推薦榜單,額外曝光加持
4️⃣ 基礎參與獎勵:所有符合規則的用戶中隨機抽取 20 位,贈送新年 F1 紅牛周邊禮包
參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的2026第一条帖 發帖,內容字數需要不少於 30 字
2️⃣ 內容方向不限,可以是以下內容:
寫給 2026 的第一句話
新年目標與計劃
Web3 領域探索及成長願景
注意事項
• 禁止抄襲、洗稿及違
最近在某去中心化交易所上看到一个有意思的流动性挖矿设计,涉及$ORDI和$1000SATS这两个项目。与其说这是传统的LP机制,不如说是一套相对创新的参与者激励框架。
核心逻辑是这样的:
**基础LP收益**:提供流动性的参与者能赚取双币市值收益,同时分享交易流水产生的手续费分红。这部分比较常规。
但有意思的是后续的**扩展激励**——如果LP愿意去布道吸引新参与者进场,就能获得5%到10%不等的原始筹码铸币权。而那些既提供LP又自愿锁仓的用户,还能额外拿到3%的铸币权。
这种设计试图打破传统的庄家坐庄模式。官方声称所有数据都是公开透明的,资金完全开放,投资者可以通过项目方提供的信息查证机制来了解背后的具体情况——这在某种程度上是在对标行业里的一些不透明操作。
当然,这种新型的激励结构能否真正有效制衡风险,还需要实际运行数据来检验。